已招到

哇。 好多要 负责的啊。。 不敢看啊。。

我没用做过人事，去这个公司面试过销售文员。看楼上的mm一下子惊呆了要负责这么多，发表下看法。

1、

负责公司员工的招聘录用及招聘渠道拓展和维护工作;————人事专员Z基本的，可能要招聘业务员、促销员、临促等

2、

负责人员花名册的及时更新;————Z起码必须的，合格企业都应该

3、

负责员工离职、上岗、调动等各项人事手续的办理;——肯定啦，但是也很简单，公司都会有规定好的表格流程手续

4、

负责公司人事档案的管理;————主要是便于查找，一般不会遗失。1

5、

员工请假、销假手续的监督和跟踪;————这个主要涉及较长的请假，一般销售人员半天一日的假直接在领导那口头过了就ok，需要打卡的人要销假啥的

6、

负责统计每月各部门用人计划；————各个部门会配合，不是全部由人事专员自己挖到个脑袋想

7、

负责各部门工资的审核;————这个要认真，再认真！我以前单位的人事专员做错工资，给我们做业务员的不知道带来多少麻烦，被别个戳骨头啊！做多了就会损伤公司利益！！

8、

负责制定公司组织机构图,定编定岗及岗位职责的修订;————配合大佬们做吧，人事主管来筹划吧。人事专员就制图就ok吧

9、

负责与派遣公司核对、完善劳务人员各项手续的办理;————必须的。避免各种劳动纠纷

10、

负责部门日常考核的执行;————注意考勤啥的

11、

负责传统通路部、特通部和外围部考勤的监督和管理；————这个抽查吧，也有管理制度的吧，很难监控吧，不过他们也很辛苦吧，Z重要是业绩和信誉吧

12、

每月审核各部门交通费、通讯费报销明细表;————需要仔细点，饭票话费票车票啥的，公司要求要严格，也要对报销人员负责

13、

负责与离职员工进行离职面谈工作，并每月出具人员流动分析;————留住优秀员工，必须的，但是促销员有业务员管，业务员有大佬留，相对不会很大难度。但是人员流动分析必须做，不是所有的公司都会考核这个指标，但是，大公司必须有这个指标，现在招人的成本也不便宜，就是登记表的填写都涨价了

14、

负责电话抽查临时促销员在岗情况；————问候一下，辛苦不，销售怎么样，就顺便查岗了。公司除了这个钱，就要有销售的提升和回报，人事专员就负责别个在做事就行了

15、

每月本部门合理化建议和蒙牛文章的收集和上交;————不是所有的建议都瞎往公司报，合理化！

16、

负责各类报表、资料的及时上交;————必须的，自己范围的一定要及时，临时性的偶尔需要自己出分力的

17、

负责完成直接上级临时交办的事宜。————大佬们临时调配，或者公司大型活动会议需要啥的

看我的回复，不是蛮吓人

哈哈。。。。。精辟。。。

呵呵O(∩_∩)O~，我也面试了销售行政的

看到Z新的帖子更新，已经找到了，所以列，我得继续寻找了~

谢谢美女们的支持,不过你们得资料我们会存储,后期有职位空缺得时候,会 优先想到大家得

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本帖Z后由 ALL泛泛 于 2011-8-10 12:01 编辑

木人事经验

为什么不要男抵

有简单的人事经验不晓得行不，，但是在蒙牛冰品上过班，不晓得行不。

试用期工资与转正后工资相差较大，且未注明试用期。

可否详细说明一下。

唉。。冒得这个经验的人也伤不起啊。。

工资都好低啊

你们是不是在招销售助理（调度员）呀？

想问下楼主，现在还有木有在招呀

我想问哈，年纪大些可以吗？我以前做过类似的工作。

还在招不？？直接过去面试？？

请问上班地点是在武汉港还是沌口？