7299元的生育津贴该单位所有??（更新）

没有..你还好 .好歹 工资每个月有1600多列 工资和生育津贴不能重复享有的.我产假5个月 每个月还只发我500多的工资里..我昨天问能不能不要工资要生育津贴还被告知不行 冒的选.我还不是气的火冒三丈 你比我强多了.

内容被自动屏蔽

我生呀的时候扣完社保公积金神马滴只拿到6、700，因为不上岗位，所以补贴奖金什么的都没有就干工资。所以算下来和生育险差距很大。Z过分的事是我们单位根本没有人管这个事，所以也没有教我怎么做，我更不知道还可以领生育津贴！所以一直到现在我都冒领过，我还是Z近才晓得领这个钱的，但是好多人都跟我说生了一两年了，社保中心不会给我办的。我还冤些

内容被自动屏蔽

本帖Z后由 wanieyoung 于 2011-9-8 10:03 编辑

生育津贴本来就是给单位的啊，如果单位给你发工资的话。法律上面清清楚楚就是这样规定的。

我单位也是这样操作的，我还不是拿少了，没办法，人家合法。

你可以自己上武汉金保网上面去查法规。

晕。那单位可以靠生小孩发财咧！哈哈

可能有的单位福利好吧，我几个朋友都是拿了双份！Z气人的是还要老子去办撒，哄我去帮他们办事，好贱啊！

用了，生孩子时用了，生育津贴是管休产假的！

一般是不重复发的，在你休产假期间，单位给你发了工资，所以生育津贴就该公司所有，只不过有的单位不在乎这点钱，很人性话，工资和生育津贴都给员工

确实啊.我也这样觉得..每个人给点个小钱.然后拿生育津贴够养活好几个人一个月.的

也听说可以补差额咧，算了咧！帮人事处那帮人白跑了！真郁闷！

昏 我还不知道什么是生育津贴是啥 汗额

按照劳动法 生育津贴和工资不可兼得 不过还好 我们公司 都给了 不过 产假期间的工资 只有 底薪 八 九百 也算可以吧

内容被自动屏蔽

我们单位的也是没有发这个津贴，都要不到

的确是不能兼得，但应该是就高的发给劳动者，不过执行的没那么好。楼主别生气了，你产假期间工资虽然只有1600，但单位每个月还是在给你交五险呢。让你去跑腿，那是人事部门不对，可以扯皮，要他报销路费。

一般生育津贴是单位人事办，生育津贴应该是补给单位的，但单位应该是给你产假时的全额工资。

我们单位算是正规的了，员工手册上明确说了产假期间发全薪，津贴不足的差额部分由公司补贴，没有说超过部分怎么处理。估计公司了吧

额，我们公司的员工手册写的蛮模糊，产假这一栏写的，一切按国家固定