你希望别人直接说？

其实直接说也不见得心里多舒坦，我刚结婚托家里人找的一份工作，

人家谈话直接跟我说，你回去问下家里人能不能同意你Z少工作2年不要小孩。

瞧多直接！你喜欢这样的？不喜欢人家婉转的说回去等通知？

我就直接赖家里了，管公婆说什么，安心养胎生了小孩再出去！

理由：熟人的公司都直接跟我讲如果上班2年内不要生小孩！

很显然结果是家里没有一个人同意2年后再让我生BB。

LZ握手我也84.。没工作马上结婚。。还有个MM也是一样 后来干脆承认自己未婚。。找的事情做。结果半年 现在又不做了 呵呵

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婚不婚不是重点，育不育才是关键！…

心态要好。

把小孩生了，带到上幼儿园再出来工作。

看了楼主的经历。。。。所以我不赞成这种观点，但可以理解为什么有的女孩结婚要求对方有房了

支持一下，没事的，相信自己啊，加油

我的情况和你一样的，已婚未育，而且29岁了。也找了很多工作，别人直接说那你不是马上要生小孩，会影响工作的。所以，现在就只能在个小姑娘公司先呆着，等生了孩子再说了。唉，社会都一样，现实的很哪！

一般公司都不会要已婚未育的。。怕你一进来就要吖了。。

请假多又不能开除你。。怀孕了也不可能搞蛮多事情给你做。。孕假还要再请个人做腻的事情养到你。。/:-

我家有个28岁的没朋友没结婚的，找工作三个月了，还是没找到合适的。一去面试别人就开始问这方面的，这成了找工作的重大隐患。

已婚有伢的估计也不好找工作啊，都30+了，一想到这就不敢轻易辞职。

的确就是这样子的，未婚的话，到时候产假照样给薪水，还要有生育保险，公司觉得很亏

世道就是如此，还是自己安逸点，趁这段时间充实一下自己，学个车，学学专业

呵呵，那是，我先发个我们的产品给你看下吧www.shouken.com.cn

好象和有房没房没关系，和已婚未婚没关系，而是和这个年龄已婚无孩有关，人家怕你才过试用期就有孕离职或请产假。。。。。。。

以前我那单位规定：入职二年内不让请产假，要生孩子就得离职，合同未到期离职则押金不退

你就说你有孩子了不就行了，单位又不会去查你家户口

本帖Z后由 skinn 于 2011-11-9 09:13 编辑

shilifen001 发表于 2011-11-6 15:11 回复 绝对精彩 的帖子我也不明白，为什么大家就这么歧视已婚的女的呢？

其实很大的程度上不是歧视，而是公司从自身的角度在考虑问题。

比如已婚未育的女性，面临Z直接的一个问题是家庭与工作之间，如果在这个阶段女性怀孕了，从公司的角度上来说，是需要付出很大成本的，包括时间成本和经济成本。比如，很多工作环境不能适应，需要公司换岗、调岗。再有就是产假至少是3个月以上。

同时，27岁更尴尬的是：这个年龄的人在一般中小公司已是企业中层或骨干，从人力资源的角度上说，企业的中层或骨干更愿意从基层培养，这个年龄去公司应聘初级吧，很多年龄比你小的当了你的上司，别人怕你不听使唤，应聘中层吧？无疑是空降，企业更要考察你的能力。

所以企业考虑的因素会很多，以上这只是公司要考虑的其中两个小部分。

其实，换位思考，然后给出他们想要的答案，这才Z重要的。企业和你面临同样的问题，也找不到合适的人，然而，为了找到更优秀的，每个公司在用人的时候备好几个个候选人。所以，你要能脱引而出，大部分企业都愿意花代价去引进一个人才的。

事在人为，加油哈。

很多公司怕招了已婚未育的

等她怀孕 还要白养她几个月

我国社会就这样啊

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