我们不纠结好不好 只要还不错

报上去过了就通知啊

问题是我连报上去的勇气都没有啊

奇葩 你懂的

这样的人 找进来了

老板会认为我的工作不给力 我想你也懂的

我怕这些人了

招不到人是我的错

奇葩找进来了

我也会自责的

我好难啊

我跳大桥的

要看楼主什么公司了，小公司不知名当然会这样，要是大公司就不一样了，

还是一句话，经济基础决定上层建筑

同道中人啊共勉

对阿，我就遇到过以下几种让人伤不起的状况：

1、第一次面试以后问起待遇，招聘人员面带微笑的说：等你下次复试的时候我们主管会告诉你的。坑爹阿，面试一次无论行不行都应该给这些基本的内容说清楚撒，毕竟应聘者的时间也是很宝贵的，不要等到第二次去了觉得待遇不好岂不是浪费双方的时间？

2、面试的时候说好的待遇，入职了却变了，拿绩效来当幌子让你拿不到说好的待遇，那为什么不直接说一个月正常情况下多少钱呢？弄的感觉有些被骗的。

总之：找工作的人是很不容易的阿！

我还不是全职的HR杂 我还要负责 企划的一部份工作

我的脑袋都要自动爆破了

这些人还给我搞这些精

还要不要我们活了啊

我觉得JP的面试官 有 但是少JP的应聘者 你说少 为什么我净遇到呢

从年前到年后 都没有遇到个正常的

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其实我真心不想人肉,只是想看个原委

角色马上就要互换了啊不过

当过面试官的应聘者都算是正常的

没事 能抓住面试官招聘Z在意的东西

一定胜券在握

好对啊 顶你

慢慢来 还遇到一个

说话打结巴的人

说 我觉得自己做个店..长......助理 肯定没有问题吧

我在问他

如果你做的不开心 怎么办

人说 那 ....那..还用...说....直..接走不..就完...了

我瞬间 被雷杀 濒死了

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你的经历也不一般啊

借鉴 借鉴

以后一定不在夏天大中午的叫人过来面试

谢谢

学习了

招聘的人伤不起啊··

我也当过面试官，现在有一些人面试确实太不经心了。其实有很多地方要求真的不高，就要求你跟岗位匹配，以前做过相关的工作，然后对工作认真负责一点，基本上都会招的。但是偏偏有一些人，还没有开始工作就闲七闲八的，要求这个要求那个的，你没有想想别人都不还不清楚你的斤两怎么可能跟你答应这个答应那个的。你要想要这个工作就先放低姿态把工作做起来，如果你确实做的好是个人才，不用你说别人都会抢着跟你加薪留你的，如果只是你自己觉得自己是个人才，那估计你也干不长的。选择是双向的，建议找工作的TX，一定要把心态放平和一点，是块金子绝对会放光的，会有人看中的，能当老板的人都不是蠢蛋。

职位要求不高 只要是实在人 认真负责的 都能干的来的

没有所谓的会不会

只有认真不认真的说法

我只要踏实人就可以

这样了

你们这些人还想要我怎样啊

一直都是求职的伤不起！

不守时的一律取消面试资格

可以上网查下行政的主要职能范围。至少别人问你行政这个岗位的时候，你知道是干什么的，同理，既然你知道了这个岗位是干什么的，你也就知道从哪些方面入手了。

我也面试过一些不靠谱的，没带简历就算了，让他们填个表，嫌问题太多。。。我们老总说这填的不是表，是态度。。。