现在的公司呆不下去了，让我做一些完全与本职工作平面设计不相干的事，做外面做市场推广,，就说按照流程是一个月才能离职，在这期间必须去做推广这一块，我不愿意做，刚刚我查了劳动法，上面规定说在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但是当初签合同的时候也是注明离职需提前一个月申请的，我试用期还没过，希望能尽快离职，劳动法可不可行？
弱弱的问一句，试用期内是不是随时可以走人啊
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现在的公司呆不下去了，让我做一些完全与本职工作平面设计不相干的事，做外面做市场推广,，就说按照流程是一个月才能离职，在这期间必须去做推广这一块，我不愿意做，刚刚我查了劳动法，上面规定说在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但是当初签合同的时候也是注明离职需提前一个月申请的，我试用期还没过，希望能尽快离职，劳动法可不可行？
提前三天就行了，你又没有转正。
人道上还是提前通知公司比较好呵呵
直接说一声就闪！
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合同上有注明的吧。
我们合同上写明了
lyjtn发表于 2012-2-9 13:04 人道上还是提前通知公司比较好呵呵
这是没错，我今天提的辞职，可以等几天，但是必须要一个月，那样等不了的
wuhaego发表于 2012-2-9 13:07 合同上有注明的吧。我们合同上写明了
到现在合同还木有给我。。。
哪有试用期要提前一个月的道理
不平等条约
提前3天打招呼 就可以试用期工资
直接闪人也没事，之前的工资就不一定拿得到了
随时可以闪人！！
试用期提前三天通知就可以离开了！如果你们的合同里面有“离职必须提前一个月离开”这样的条款是无效的。
zjmango发表于 2012-2-9 13:10 试用期提前三天通知就可以离开了！如果你们的合同里面有“离职必须提前一个月离开”这样的条款是无效的。
是吗？那样就太好了
楼主是那个发公司不准穿牛仔裤帖子的？试用期直接可以走啦。他敢扣你工资，你直接到劳动局告他们。
spirit0222发表于 2012-2-9 13:20 楼主是那个发公司不准穿牛仔裤帖子的？试用期直接可以走啦。他敢扣你工资，你直接到劳动局告他们。
是啊
合同里面有“离职必须提前一个月离开”这样的条款 ,这个合同属于违法合同，无效条款！
提前打招呼，一个星期内就能走的，快的话今天说明天就不来了
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