罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。

企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。

2008年1月1日新劳动法开始实施，2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被宣布废止，企业直接行使罚款权已经没有法律依据。企业应正确使用企业的管理权有益于确立良好的劳资关系，进一步促进企业发展，社会稳定。如在新法实施，旧法废止后还没有对企业规章进行修改的单位，应尽快完善管理制度，以适应依法管理的制度需要。

不过我从来都不在公司撑伞 我都是放柜子上算了

更年期

什么公司啊？Z后交钱了吗？

这类处罚跟财务没得关系，属于行政处罚

不过也太那个了点什么吧

我觉得既然敢这么狠的罚，是不是因为lz所在的单位条件很好，所以不怕人走？

哦···只不过这是个小事，其实口头上说说就可以了···何必非要罚款呢？？这其实有点不近人情啊····

大公司都是这样的，因为大所以不愁找不到人，福利待遇也是小公司没发比的，自然就是你搞不搞，不搞就马上换。要是小公司，LZ能力可以的话，一般都是boss求到搞，LZ想怎么样就怎么样的。

那显然，不愁招不到人的单位基本都这样。

有些IT公司是要求员工必须戴工牌，但吃东西口头说一下就可以了吧。楼主莫急，这人就是过过嘴瘾，不会真罚滴。

恶心

支持楼主

不是莫大公司吧

楼主单位具体什么情况我不清楚，只能谈下自己的看法：

第一，公司类似事情谁说了算？是部门领导还是专门有人负责？

说白了，如果都是他说了算，那要领导做什么...要制度做什么...要文件做什么...如果真的罚了钱，直接拿着工资单找上级；在办公室虽然忌讳和同事闹僵，但也不能没有原则，任由别人掐着你玩...这次你如果默认了，下次还会有别的事情罚你的款，难道你就憋一辈子不出声？

第二，如你所说，公司并没有关于撑伞罚款的明文规定，更由不得他说了算。

第三，以前有无类似事情发生？其他办公室的同事或者你办公室的其他人以往都是怎么处理的？可以做个参照。

这是有点小题大作了

你公司满搞笑捏

可怜的娃儿，今天白干了。

怎么什么都罚款啊 我们公司不罚款 即使违规违纪啥的 老板说都不会说