说说我招聘遇到的那些学生和求职者，发泄下情绪

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一个个都是爷

什么公司？

楼主那是因为你还没有遇到像我这样勤奋上进的内外兼修的90后····

O(∩_∩)O哈哈~ 有道理！

...呵呵...！

话说有的用从单位,打电话通知面试的时候让带简历,结果去了又让人填,不知道这是个神马情况,

我们公司人事的MM也是每天被搞到崩溃

顶一下，做人事的干的不是人事。

不给买社保的我确实不去，哈哈

握手 不过我其实一年前就转行不做HR了 现在是临时老板要我顶替哈

跟你要招聘的人员对象有关吧，

至少我招IT男的时候没有这么多状况，

还有，感觉HR自身也要找找原因，

有的HR总是把自己放在一个高高在上的位置，何必咧，

针对LZ说的情况，我说说自己的看法吧，

1、招聘详情每次都要和他们说上多次他们才记得住

如果你的招聘渠道主要是通过cold call来进行的，

在电话中你就应该非常简单扼要的说明公司的情况是什么样，现在正在招聘什么职位，主要负责什么工作，

再问一下对方是否有兴趣过来面试。

2、具体工资不说不来

没有哪个HR会在电话里直接把薪资告知对方的，

如何把对方邀请过来面试，需要HR自己懂得如何处理，不要把问题全都推给求职者。

3、不给他办社保不来

这个、、、、、、我知道武汉不给办社保的小公司有很多，

但是这样的做法对还是不对，你做HR的自己心里应该比那些求职者更清楚，

所以不要怪人家不来你们公司，

怨不得别人。

4、和他说话不热情不来

和HR的职业素养有关吧、、、、、、、、、

HR代表的不仅仅是自己，还是公司的形象，

而且，做HR的，尤其是负责招聘的，应该具备很强的人际交往能力，

这其中也包括一些礼节性的东西。

5、通知来面试，要把地点发到他手机上

现在大公司一般都是这样操作的，这个很正常，没什么不妥。

6、面试的时候，不带简历不带身份证复印件不带笔，要他填资料，他说要上我的电脑打印简历。。。

当初打电话以及发短信的时候就应该说明面试时应该带哪些东西，

即便这个人真的什么东西都没带，也不是什么不可解决的事情啊，LZ淡定一点啦，

如果求职者说，你有我的简历撒，还填应聘登记表干什么咧，

LZ要做何回应就要看LZ自己的职业素养啦。

如果仅仅把HR当做一个job，LZ时不时上上得意发一发牢骚，也无关痛痒，

但是如果把它当做career，要学习的东西有太多。

不交社保确实不愿意去啊。。。

呵呵。。。

自己的简历可以见人的个性，必须；填表，是给公司内部入档，必须。两者作用貌似一样，实则也有差别。呵呵。

兼职哪个会给买社保的说？

不交社保，全职还没得2000，这是个么公司呃............

首先我现在不是HR 只是之前有过2年HR的经验

然后针对说的

1 我都有说的非常详细

2 我之前做了2年HR 我的上司都还是觉得我做的不错的 方式方法或许不是完美的 但是也不至于很烂

3 兼职办什么社保？你见过几个兼职办社保的？

4 求职者抱怨我们公司太远，我说这个要看你自己怎么想了，他就说我不热情！话说我是要求着他说求求你来吧这样才算热情吗？

5 我们公司没有专门发送这个平台，我们这边招来的人都是自己记录的地址，难道说别人不发你你就不来？那这个就不是没工作找你 是你自己不想去而已

6 你是自己没看见那些学生直接来了就很大爷，我高中开始就有教礼仪（私立学校都有教）大学实习都是在ZF机构和艺术类机构所以进去都有专门的老师教商务礼仪和国际礼仪，这方便我自认是没问题的，那些学生一来就态度很不好，什么都不给你就那么等着你自己去打印简历再来面试他

不要什么都说我们HR如何好吗

虽然说我HR只做过2年 但是当时的老板对我还是很满意的

麻烦看清楚好吗 我招的是兼职

全职的工资待遇我貌似没有写吧

我们公司的全职工资都在2000以上 双休 社保 工作环境没话说 福利待遇也不错

这...