碰到勒样的人，姐该么办捏？

以下供LZ参考，

你先把你目前所有的工作做一个清单，分别列出哪些工作是你 本职应该做的，哪些工作按以前惯例是由你和他共同完成或由他协助完成的，列出清单后直接去和他沟通，如果他继续找借口为难的话，那就直接去找你的老板沟通，当然沟通时肯定不能用告状、觉得吃亏、不服气的这种态度去谈，要从你的专业态度——为了更有效率、更有质量的完成工作的角度去谈，把你的清单拿出来，告诉老板，你现在在做的本职工作有哪些，分别花多少时间在这些工作上，用实例和数据告诉你的老板你现在真的是非常忙，然后再告诉老板，据你了解有哪些工作在以前是由可以由他协助完成的。如果你谈的方式、方法OK，并且你的老板是个明白人，你的老板知道怎么做。

LS的主意不错

不错不错 学习啦

说实话，我不觉得那人有么错

也许吧，我现在接手做的事是她原来下属的事，作为一个管理人员，肯定是有必要均衡一下工作内容的，现在我又不算是她的下属，她凭么事管勒？现在我成了跟她分庭抗礼的人，任何人在那个位置上都会不爽吧

谢谢你的回复，你说的几点也非常切中要害，其实从我一进来她就非常针对我了，不管任何事情，我只要问到她，她就会说：“这样的事情也问我，你以前做没做过呀？我看你根本就没做过。”然后就不理我，被她勒样的话刺了几次，我心里也蛮不舒服，为了搞好关系，我就装没听到，但无管我怎么样，虽然大家都在一个办公室，但是形同陌路。

虽然我也想大家在一起把关系相处好，低头不见抬头见的，但是在工作上面她根本不给予任何援助，我虽然有经验，不过新到勒家单位有的事情肯定还是不太清楚需要问一下的，她从来不告诉我。

其实我也有点后悔进来，没想到里面的关系勒难处理，老板一方面讨厌她一方面又任她继续在里面混日子，我进来应聘的本来就是她那个位。人事文员跟我说，她已经看到我的入职单了，上面没有写入职职位，但写了工资，当时拿给她签，她说她不签，于是人事就拿给老板直接签了，后来那张单到了我手上，我的确没看到她签字，所以我就觉得以后的日子会很难过。

我们部门还有个同事请了产假，要到六月底才回来，而她那个位子在她请产假的时候又招了一个人，现在也不知道那个请产假的同事回不回来，如果不回，是否要招一个顶我现在的位，如果回来，是不是就接我现在的位，而我接她的位，一切都是未知数，老板也没有明确地说什么，反正我是有点烦，我喜欢大家和和气气地做事，自己部门先内哄，那只能说明管理人员的水平不足。

我去小老板那里说时，没有关房门，一方面是那个门从来没关过，一方面是我的事情蛮急，我知道我说了之后小老板一定会马上跟她说的，这个没有拖几天的余地，必须马上完成，所以我觉得不如当面讲清楚，她能听到就知道我没有告她的黑状，让她知道我有包容的意思