本帖Z后由 二姑娘 于 2012-9-24 17:43 编辑
2011年2月，也就是去年开年，姑娘我经过笔试，面试，应聘到这家说起来很牛逼的文化单位。第一年的种种就略去不提吧，从今年五月份开始。
五月，姑娘所在的部门倒闭了，所有人员解聘，按照劳动法进行了相应的赔偿。
姑娘我因为有相应的工作经验，所以申请调到另外一个部门，没想到从此开始了更苦逼的生活~~·
调过去的时候咨询了人事，说按照合同法，同一单位换部门，工资待遇是不变的，于是开始在新部门热火朝天干起来，直到第一个月底，才知道说，新部门竟然要按照新人重新试用我三个月，试用期工资1300元不含种种，我原先的五险一金也全部断掉~~~姑娘我拿着合同法相关规定去找人事，确定说待遇是不能降的，但是这边部门就是不同意。于是，没办法，只好从原先部门先办解聘，赔偿，再重新试用。
一个月后，赔偿金发下来了，好吧，就按试用期重新试用吧~~~~
结果幺蛾子又来了，我的试用报告到了老总那里，发现竟然已经解聘的员工拿了赔偿以后重新试用，集团觉得我占了天大的便宜，据说是当时准备不发我这两个月工资让我走人~~~~当时那个悔恨呀，早知道白干两月，还不如拿了赔偿再去找工作啊！然后部门的老总看到姑娘我做事还是个事，果断决定要留下我，于是争取相应的利益~~~这时我已经两个月没有领工资，没有饭卡，没有种种~~然后单位就要求我退回先前的赔偿，再按比原薪资待遇少了一个奖金这样的工资水平来定前三月工资，三个月后薪资和以前一样~~
于是乎，把先前的赔偿金就退回去了，据说是就可以领工资了~~~其实按那个标准三个月工资和当时赔偿的两个半月赔偿金没什么差别，等于是白干三个月~~~
结果这边部门因为什么的手续不齐，三个月满的时候又没领到工资，于是就继续等呀，一个个都穷疯了~~
一群穷疯的人在这里要死不活等工资，部门领导说在我们身上看不到信心，不肯投资，然后我们没有任何的业务来源，而且单位的制度怪的很，我们部门每周末周日加班，不能领加班费，只能调休，调休了还要把当天的饭卡扣掉 每次我们在外加班吃饭喝水坐车都是自己掏的~~~于是干的越多自己倒贴的越多，时间久了就都不愿意加班了~~
就这样耗到第四个月，终于说手续办齐了可以发工资了，按照单位的统一标准，我们都快高兴死了~~~集团的统一标准其实工资也是很低的，但是比我们长期拿不到还是好那么一点~~苦逼啊
结果，四个月快满的时候，部门领导下了一个协议，要改我们的薪资结构，那种不完成业绩任务一个月只能拿800 的薪资办法~~~但是他不肯拿一分钱开渠道，打开业绩销售的路子，我们平台，我们根本没有渠道可以去完成他那个业绩任务~~~我们都是签了三年劳动合同的，才干四个月要领到第一笔工资，竟然就要改薪资结构，颇有不签这个协议就不发工资的意思~~
现在已经被拖得半死不活 了，四个月没领工资，身上早就没有现金的人，真是穷疯了~~~
附带说几句我们领导的经典语录
我们在外面做场子很辛苦，申请每场50元，老板回答：没有，基本工资是干嘛的，就是用来做事的。因为有新手有熟手，于是我这个熟手被赔出去的场子特别多，不会的反而有双休爽得很~~不过话说回来，那些人都是老板的亲戚，没啥可比性，所以就是越干活损耗越大，多做一场都多贴点钱进去
讲到该给的业务提成，老板说：我都没挣到钱，我现在都是亏的，怎么给你们发提成？
一个公司怎么可能刚开始就可以盈利，有个成长期的，怎么可能上来就盈利？而且想盈利，就要投入拓宽盈利渠道，捂着钱包不松手，没有客源，怎么盈利咧？
我们提了，老板说，我不是不投资，你们要说服我，让我看到信心，我有信心我当然会投资
头一回听说打工的要给老板信心投资，好好笑。
现在的情况就是四个月没领到工资了，到十月就要执行那个薪资结构，不想签，但是不签貌似会再找理由拖工资，拖不起了。但是前的话从十月起肯定是只有几百块这个鬼样子，老板还在说创业阶段肯定是要克服一下的嘛
签了拿到工资走人，这也是我们能想到的办法，不过老板肯定是已经防着这手了。
虽然现在遇到的情况都是单位违法操作，但是据说去搞劳动仲裁还是很麻烦，而且没有想像的那么公正~~
我们现在都被拖得半死不活了，就想这四个月工资可以拿到了赶紧跳个槽子重新开始~~~果断割肉止损！前途是早就没有看到了~~~
肿么才能顺利拿到咧，碰到单位这种流氓做法改怎么办咧？
大家有什么好招没有啊？
要工资过十一哇哇哇哇哇哇哇哇~~~
