打劳动局电话 请求援助

我就是怀孕前三个月大出血住院两个月，后来又胎盘低医生建议卧床休息，直到现在五个月我只上班了一个月，公司还不是只发70%的工资福利也没有，但只要不开除就可以，如果开除我也会告。LZ一定要坚持到底

楼主既然不想曝光的话说明还想呆在公司咯

好恶心滴公司！好恶心滴人事经理！

找医生给你开病假沙。

告了算了 反正你以后也不可能在那安安心心上班了 鄙视这种垃圾公司

楼主如果想去告，就在和人事经理谈一次，注意要录音，要让人事经理自己说出给那你调职就是想让你自动辞职，这些都是证据，否则公司可以狡辩说她并没有要辞退你，只是因为工作需要将你调职，是你自己无法胜任新的岗位。

克劳动仲裁告他们！

两个选择，第一，果断走人，这样的公司根本没有人性可言，当躲瘟神好了。

第二，大闹特闹，要赔偿。

太欺负人了吧

直接告这种公司，你也可以不服从调动的，你是孕妇没有理由把你辞退，你就是不服从调动。看他怎么样！前面几个太好欺负了！你要留证据，录音对话什么的！切记，这是你告他们的证据！

LZ我也是怀孕两个月了，当时我也是怕公司辞退我，不敢说，后来还是说了，从目前情况看还好，没开除我的意思，我们公司是小公司，也不人性化的

去告他，准赢的，至少要等到拿完年终奖才能走啊。

如果说她的理由是你不能胜任目前的工作，需要调动工作岗位的话是要有依据的，确实证明不能胜任，比如公司相关考核的成绩什么的，不能说调动岗位就调动岗位的。再跟她谈就这样说，让她知道你是懂法律的，不能任由她调动。

再说调动岗位怎么是她一个人说了算呢？你们部门的领导什么态度呢？

LZ 签了劳动合同没有！

这种事情肯定是不行的!找律师Z后你自己也是劳累伤神！

先向劳动部门投诉，尽量协商解决，如协商未成，可申请劳动仲裁。

你这种可以直接如果公司开除你，在你没有任何过错的情形下，你可要求公司支付你孕期产期及哺乳期的工资，以及经济补偿金。

公司是不能开除你的。

公司不能开除你，否则，可要求公司支付你孕期、产期以及哺乳期的工资待遇，并且可以要求双倍的赔偿金；

找大老板投诉试试撒

+1.。。 电视曝光还是更给力一些的，坚持住

这种事情很多，一般都不会是人事经理的意思，肯定是老板把点了的，劳动法规定是不能开除孕妇的，你就不过去报到，该干什么还是干什么，他也开除不了你的。

直接找律师吧，你好好上你的班怀你的毛毛～

公司可以合理调动你的岗位，也就是说劳动合同法对孕妇的保护是不能从事孕妇不适合的工作，不能出差，并没有规定上班距离的远近。你这情况，如果不能和公司调解，只能走劳动仲裁。现在不是公司直接开除你，而是要逼你自己辞职。你请个律师吧，这个想赢必须看劳动合同的内容，还有你手上掌握的证据。公司后面一般也有法律顾问帮助公司来规避法律。还有一般能够索赔的赔偿金就是，你上班年限一年等于一个月工资，然后找到是公司变相开除你的证据下，赔偿金就是双倍，法律上没有年终奖的赔偿。你这样的案件我碰见过，如果赔偿金额不高，劝你算了，仲裁的律师费就要2000。仲裁委员会那里不收费。