你单位是哪个区的 去劳监局反应这个事情，调派劳动法有明确规定的 是要双方协商同意才能调派，如果公司要借此理由跟你解除劳动合同应该是一次性支付3个倍的月薪 如果是年底你也可以争取到年底奖金 至于这个生育险，你可以去让你们这个单位去片区社保局申报失业险。根据你在这个公司交的年限会补贴一段时间的失业险给你，就是跑起来蛮裹人 ，好像是一年3个月 二年6个月 不是蛮记得了。

那女的不怕报应啊？楼主，你先好好休息，不行就去告··不怕~~~~么担心~~~~

孕妇调岗用这种手段搞人走，你们人事HR好烂，不要怕有关规定如果人事要调人员岗位要求是必须是相同性质的岗位调动，这个要经当事人同意，你如果不同意，人事也没有办法去要求你调岗，你不同意也不签字确认，在这个公司收集一切证据，把你们每个月的工资留到，一切有用的证据留下，留到以后仲裁，上班考勤也留到，如果工资条上面没有加班工资还可以去告她们没有支付过你加班工资，孕妇是不能开除的，要是真的开除，你也真的不想做了就给他们谈条件：工作年限工资+代通知金+哺乳期间工资+社保赔偿。一个不要少。。该拿的就叫她们出，叫她们付出点代价。

内容被自动屏蔽

以去劳动局告他为威胁，尽量让自己的利益Z大化，然后走人。真留在那里，以后说不定也还是会给你小鞋穿的。

你有劳务合同吗~~找个律师咨询下~~

抵制无良公司，建议LZ做好收证工作，QQ聊录，手机录音，文件资料等，劳动法条款要清楚，谈判是必须滴，保障自己应有的权利。

真是过分！ 告！

以前我在的一个公司，也是开除了个孕妇，她都肚子七八个月了，下雪天都天天来上班。后来公司把她开了。我记得是补偿了年终奖金（公司年终没多少钱，估计一个月工资差不多）和生育保险帮她交到她生下（因为她还有两个月就生了，也就等于帮忙交了三个月保险和养老）。这样我看着她离开，也没心情告。主要是费神啊。不过楼主你可以跟公司谈，然后记得谈的时候用手机什么偷偷录音，留下证据。找不到律师，找媒体。支持维权曝光。

这个必须通过法律途径解决的，！不能这样的

支持！

怀孕跟哺乳期间是不能开除的。逼你自动离职，你也可以申请不去，好像也有个法保护孕妇的工作环境。

其实吧，我觉得可以和你的老总说，怎怎么说呢，除非是很小很小，而且老板也很小气

但是往往越小气的老板，其实他还是知道分寸的，而且老板其实都爱面子，其实你跟老板讲道理还是讲的通的，只要掌握老板的个性，和技巧

反而和HR说没用

可以去告这个公司了，这什么老板，又是一个无良老板

有事就找帮女郎~

本帖Z后由 水中央726 于 2012-11-3 16:39 编辑

凭什么一个月的赔偿就打发了啊

以前公司有类似的情况

孕妇是回家，每个月照样发工资一直到生产完毕产假修完，生育保险报完

再进行辞退的赔偿，月工资*年份

还要进行失业保险的办理

既然你们公司有法律顾问之类的，应该还是一个比较大的公司

直接去告，经视直播曝光！

掉部门就掉，找个熟人开医院病假不去上班，看谁狠

现在都是欺软怕硬！

直接告！

武汉好多这种不正规的企业，劳动局真该普查。

武汉好多这种不正规的企业，劳动局真该普查。