人事好贱啊，是不是嫁不出去的老女人？

楼主一定要维护自己的利益哦……

BS这种稀烂的公司！那个恶心的HR你自己不是女人，你没有亲戚朋友怀孕生宝宝的？一点人情味也没有？以后会有报应的！！！

曝光曝光~

劳动法明确规定，三期的妇女不经本人同意不能随便调动工作岗位和薪资的，告它

直接请病假，怀孕不能辞工。

可以去劳动厅，这种事情直接告，搞完了再去报社

如果可以到医院开个条子证明你孕期身体不适建议休假，拿着这个条子去公司，公司是必须让你休假的，如果辞退你，就违法了法律，实在不行的话试试看吧。

楼主···你真的是没有一点劳动法常识啊·如果你写了那辞职信就麻烦了，Z好取得一些实质证据直接打你们那个区得劳动监察，孕妇是不可以调职调薪，孩子一岁前都不行！Z好取得证据后去申请劳动仲裁·就算不再公司待·至少可以打半年工资回来，现在劳动仲裁虽然很麻烦，但是还是倾向于劳动者的，尽快试试吧！当然，一般的正规单位是没有那个胆子去动孕妇的，Z多不爽给点气受，产假什么还是安稳得给。

支持曝光，记得下次谈话录音，Z好叫上其他孕妇，一起告！这种事情，一告一个准！

性质好恶劣啊……

亲，支持你劳动仲裁！

LZ这个不是谈赔偿 你们公司已经完全违反劳动法了 公司现在根本就不能开你的

本帖Z后由 Leeds_J 于 2012-11-3 17:14 编辑

我感觉这个你果断告的赢··

见不得狗腿型的所谓么BHR，自己也是女的，为尼玛一点微薄工资算计别个，知法犯法，楼主就跟她耗

不能到医院开证明请病假吗？这样单位辞退你就违反了劳动法撒

Z近几次找我谈话的录音都留下来了。。。现在迫不得已。。。恐怕只能去劳动局了。

恩，谢谢亲的关注，劳动法相关规定我知道，所以我没答应公司的无理要求，本来是想平静的解决这件事的，现在公司把我逼到没有退路了，我下一步打算去劳动局的。。

本帖Z后由 killy87102 于 2012-11-3 17:21 编辑

公司是不可以开除孕妇的，有法律规定

如果公司实在是想撕破脸，你可以去公会告他们，一告一个准的，建议lz去医院开病假条，这样不去上班还可以领至少75%的工资，湖北省职工条例上有明确规定的，你可以摘抄下来，给公司人事看。

自从换了人事经理后，公司又多了一条不合理规定，那就是员工不再享受带薪病假，就算是病了，也只能按事假算。。。公司的人都是敢怒不敢言，毕竟这是总裁也批准了的。。

放心，去劳动局准赢。还可以叫上其他的孕妇。

她自己也是已经当妈妈的人，我就是不能理解，她为什么不能替我想一想。。。

恩，谢谢亲的关心。。希望能有一个好的结果。。