要他发个书面条例你，拿去劳动局告她

支持曝光~

从自己的经历来说，申请劳动仲裁的时候录音是没有用的，要单位出开除你的书面证明，法律上说的保护孕妇的权利在实施过程中你才会知道有多繁琐！

你们公司很显然是想逼你自动离职，他们也没有派你做什么对身体有损伤的体力劳动，所以更难指出他们的问题。

看你自己的身体情况吧，我是身体熬不住Z后放弃了的！

你这种情况 如果告他们你的工作为维持正常，生育险也正常，他们必须无条件把你哺乳期养完！ 乡镇企业就是这么的悲哀！

辞退孕妇的话是要赔偿到小孩满一周岁的，这之前的工钱都要给你

到医院去开一张病假条 他不仅不能开除你 还要每个月跟你发低保买保险

实在不行就请律师 无良的老板

。。。公司怎么能这样？要保护自己挖~

劳动仲裁，不能轻易的辞职~~~~~你可以去看一下劳动法~~~

你问她，是不是想生伢没屁眼，还是以后外孙没屁眼，或者干脆让她独生一辈子，结婚也让他老公断后。你就说代表我问的

这个办法好，我找关系帮你开，见不得这样的事情。

要命，那个人事经理不清白，她难道不是个女人啊。

估计看你好欺负

劳动仲裁去

只管不做事，天天就在公司坐着休息，对你的的要求一切无事。没有哪个公司敢开除孕妇的，要赔的钱远不止几个月的工资和生产的费用。不过你们公司也真TM的傻，产假期间的工资，以及生产的费用生育险里面都包了，又不要公司出一分钱。

找个律师比较靠谱，劳动局估计也不会怎么管你的

LZ可以找个律师代表你跟公司谈判，谈好赔偿即可，上法庭是Z后一步，一般有律师出马，谈判会有分量许多

我蛮想知道你们人事经理是不是不孕，所以仇视你们。她家里人都不怀孕不生孩子的么？

不是不能开除孕妇么

如果想告公司，就不要自己写离职申请。并在人事经理找你谈话时准备好录音。把自己在公司没有违纪的相关话语说出来，并引导人事经理，说自己还能坚持在原来岗位上班，而且也一直能胜任工作。你公司这样做是违法的。

可以装昏倒吗？说不定会吓到公司的