1、你一定不能留任何证据证明你要离职（如：离职申请、矿工、消极怠工）

2、避免正面的跟以公司为代表的人谈离开公司之事。

然后我们再来说说怎么应对公司现在对你的安排：

你的帖子上写了：“11.3日补充：她今天找我，把我安排到公司一个很偏的项目部去，我说我每天要乘3个多小时车才能到，我说我现在怀孕了，路上很颠簸，不能这样，她说，这个她管不了，让我自己想办法，去那边租房子。。而且我是做平面设计的，也不让做了。过去做行政。。。她想逼我自动离职。。泪奔。。。”

我想问问，你签劳动合同的时候一定有写工作地点及职位名称，然后合同的甲方地址应该也有明确的写明。那么你们的人事经理如果要给你调动工作地点及岗位且不经过本人同意的，这样是违背劳动合同的无理安排，你有理由以此为依据（前提是你要有东西证明人事经理没有经过你本人的同意就做出无理安排）到劳动仲裁去申请仲裁。当然这种仲裁一般不会涉及到经济补偿，一般会要求单位恢复你劳动合同所约定的工作地点及岗位。

如果你想要经济补偿，那么一定要拿到公司开除你的书面证明，但是你不可以违反公司的相关规定，因为如果公司以你违反公司的规定开除你的话（比如给公司造成重大经济或名誉损失或连续旷工达到公司规定开除的天数），仲裁也很难要到钱或要到很少的钱。

然后我们来谈谈经济补偿这一块，你现在是三期职工，如果公司无故将你开除，你可以要求公司按照你上年度的平均工资（平均工资的算法：前12个月的税前工资+社保个人扣除部分∕12）为基数一直计算到你的小孩一周岁。就是7+12=19个月的工资。当然还有社保单位支付部分的钱也可以提出来要求支付。

我看前面有热心的同志提到，帮你开病假条什么的，我个人认为不妥，如果你请假天数太长，且公司有铁了心要你走，那么公司可能会出钱带你去体检什么，到时候就是诚信问题，且公司证明你的病假条是虚构的后，可以以旷工的处分开除你。