这样的公司，就该迅速曝光。

让后面的人不要上当，也让这样的公司大家都敬而远之。

什么稀烂公司啊，太无语了，支持曝光！

从怀孕开始,直到你小孩一岁,公司都不能开除你.怀孕和哺乳期公司无权利开除员工!

另外调岗按照法律规定,也是在你不能胜任现在的岗位工作的前提下,与你协商后才能执行的!

Z后,公司这样做明显是很极端的、要跟你撕破脸,你也冒做错么司，既然这样也冒得必要讲情面，该上你的班就上班，该拿的钱就拿，千万不要自己离职，那你的生育险和失业保险就都冒得了的！大几千块钱啊！

先调解再说，给公司制造一些压力，不要马上撕破脸！

保护好自己跟宝宝！

这事一告一个准，我怀孕时特想碰到这事，碰到这事意味着有钱赚啊，可惜我公司不干这事，搜集证据，准备打官司。

LZ，对付无赖的人要用比TA更加无赖的手段

没理由开除是违反劳动合同法的，而且你怀孕了，更是不能随便给开除的。

工作地点 岗位发生变化公司要跟你协商 你有不同意去的权利。这种情况尽快收集证据去告他仲裁 稳赢

这个一告一个准啊，支持楼主去告，而且合同未到期之前调整岗位是要跟本人协商的。她给的新岗位你可以不接受的。

你越想息事宁人，事情有可能就越不可控

经视直播公正吗 我觉得很多媒体都是表面功夫啊

妈的，真他妈的没人性，什么东西

你可以找劳动仲裁

楼主的经历和我是一样的哦。我是Z后拿到了怀孕期间的保胎假、产假、产假工资、哺乳假（所有该享受的我全部享受了），坚持到了宝宝八个月，实在是太累了，我自己才辞职的。

直接跟人事摊牌，跟他说劳动法你很清楚，不能胜任原聘用岗位的，双方可协商调岗事项，让他拿出你不能完成好原岗位工作的证明。还有一个损招，你到医院开个病假条，先休息着再想办法，病假期间应该有病假工资的。

强调一点，单位无权开除只能是协调解除劳动关系。

我们公司也辞退了一个孕妇，但是把产假工资和补偿费什么的都给她了

拿着能证明你和单位工作关系的证明，有合同Z好，如果没有，例如工资条，工资卡等信息，到汉口青年路机场河的劳动监察大队投诉举报，会有专人帮你查实的！不要太着急了，祝你和宝宝开心！

不要随便签东西 ，赶紧告 ，她下次找你，你就录音。就算要走 ，一定要 争取自己的权利。告准赢。

无良老板，果断走人吧/////////总有人性化的公司。。。。。。。。。

嗯。。。无理由开除是过分了一点。