太无耻了，歧视孕妇，一定要讨个说法

什么稀乱的公司撒，怎么能这样的咧，

啊，我也是怀孕了，之前在外地，发现怀孕后公司就把我调回武汉了

本帖Z后由 像雀斑一样顽强 于 2012-11-4 09:23 编辑

我学法律的，我可以明确告诉你，你可以直接把他辞退你的文件拿去所在区域的劳动局提出申诉，要求公司赔偿，一打一个准，而且是绝对会赔偿你的。我国劳动法明确表示，是不可以开除有孕在身的女性，不行就请个律师，靠谱点的，直接写个授权证明保证黑死，这种公司就是没得那个搞他们，各表，我不好说，人事未必不懂劳动法就上岗，呵呵武汉的人事稀烂，开公司的也是，法律都不懂还尼玛做生意，也不怕自己被坑

找个律师 。。一看就是故意的

找医院给你开病假条，回去好好休息，她拿你没法

下次她找你谈话！你就录音！掌握点证据！再告！不过楼主也挺悲催！遇到这样的不良商家！这种公司以后肯定倒闭！

求曝光公司，无耻~

谢谢您的关心和建议，我的情况有些特殊，人事经理比较狡猾，她要我自己写离职申请。。我拒绝了，结果她就把我的专业剥夺了，把我调到公司一个很偏的项目部去做行政，每天路5、6个小时车程，她明知道我的身体肯定是不行的。我现在的情况是，要么去上班，要么我自动离职。。。我现在的境地是两难。。打电话咨询过劳动部门，他们说我现在手上的证据不足，没有证明公司开除我的直接证据，录音也不行，因为无法确认对方的身份。。

我们公司人事经理换了以后，就把公司的病假取消了。。大家都敢怒不敢言。。。

跟我当时一样，现在武汉企业都稀烂，也尼玛玩狡猾了，你可以选择不去啊，他们不会拿你怎么办的

摸摸，很多位置都是通过人事调动来逼走孕妇的。而且生育险是有用的，生育险的使用是公司人事部去搞的，可以在产检的时候使用免除产检费用，然后休产假的时候也是有工资拿的，产假的工资有部分是可以生育险报销出来给公司的。应该是你们公司人事懒得搞吧。而且一般劳动仲裁还是公平的，自己留好证据等等。

公司无权取消病假待遇，这是受劳动法保护的。你先坚持去上几天班，同时找医院开病假至少先开个15至30天，他便会主动肯你谈协商解除的问题，病假期间是有工资的（不能低于Z低工资标准的80%），至少社保他还得继续跟你交。

除了生育医疗费报销外，生育津贴算下来有1万多