直接告,让这公司烂名下去
让这个人事经理也无法干下去,做人事工作也不是这样做的,太没良心的,不怕有报应!
直接告,让这公司烂名下去
让这个人事经理也无法干下去,做人事工作也不是这样做的,太没良心的,不怕有报应!
朦胧夏雨发表于 2012-11-2 10:53 回复 菠萝蜜桃子 的帖子不晓得是不是公司高层的意思,反正换了一人事经理后,公司怀孕的四个孕妇都走了, ...
这个人事经理是来坑公司的吧?
给小鞋穿是肯定的。能拖就拖,能赖就赖。他让你不舒服,你也莫让他好过!再说了,我就不信“微博”两个字搞不定他们!
还有跟你们公司律师谈谈,就说你明知道会有怎样的法律风险还让他们单方面解除合同。我一定会把该要的钱全部要到。你也莫想在公司里好过!
人善被人欺啊。该恨还是要恨点滴!
反正生了孩子,该享的福利享受到了,就莫在这家单位做了。冒得必要留面子。就是要留面子,也是得他们求到你。你们附近应该有派出所,通过派出所联系妇女办,让妇女办的人找你们单位谈。那些嫂子们Z喜欢参活这种事情了。搞得他经营不畅。哈哈,想想就痛快!NND
告不了的,现在好多开孕妇的,别个都请好律师等你告呢,所以前说我们这些屁民Z没地位了。
恶心的人事经理,难道她自己不怀孕生伢滴!楼主要坚持啊,一定要和他们斗争到底!
有一种情况是,如果公司和劳动局关系很硬。如果去告是不是没有意义呢。。。
申请仲裁吧
你们公司真是搞笑的说~
告她!!!!
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根据劳动合同法 女员工在三期(孕期、产期、哺乳期)用人单位不能降低其工资或者解除劳动合同。即便是非过错解除合同,对三期的女员工也是不适用的!
如果公司一定要这样做,那么一定是违法解除,那么单位就一定要承担相应的法律责任。
首先,你不同意的单位的解除合同的决定,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日恢复日之间的工资损失。
第二,如果你不想在到这个公司干了,也就是不要求履行劳动合同,可以根据劳动合同法第87条规定,要求用人单位按照经济补偿金的2倍标准支付赔偿金。
同他们抗争到底!!神马公司!!神马HR!!
妇女在孕期和哺乳期公司不得无故开除的。
这个是受法律保护的哦。楼主,支持你!!!
劳动合同法明确规定不能随便解除三期妇女的劳动合同,除非是你严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等其它很严重的违纪情况,所以不要怕,保护好自己的权利。哪有公司这傻会强行解除三期妇女的劳动合同的。
看今天她找我谈的结果如何
真是搞不懂,生育保险又不是公司给是国家给的,为嘛要这样做!
能告诉我,你们公司的孕妇都是工作了几年的?
差不多都是两年左右吧。。也有工作不到一年的。。
嘿嘿,只有告了,你们单位是典型了,这年底来了,有材料写了
这样的!赔偿金就是按照补偿金来算的,如果是1年的工作时间,那么就是一个月的补偿金,6个月以上的也按照一个月的补偿金算。6个月以下的按照半个月的算!
那么如果是2年的工作时间,那就是要给你4个月的赔偿金!我觉得你们Z好是跟他们一直谈,损失的是他们。因为劳动合同法是保护你们的,这个绝对!
到时候,这段期间的工资应该也会有,补偿金也会有,福利当然也应该有!!
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