直接告，让这公司烂名下去

让这个人事经理也无法干下去，做人事工作也不是这样做的，太没良心的，不怕有报应!

这个人事经理是来坑公司的吧？

给小鞋穿是肯定的。能拖就拖，能赖就赖。他让你不舒服，你也莫让他好过！再说了，我就不信“微博”两个字搞不定他们！

还有跟你们公司律师谈谈，就说你明知道会有怎样的法律风险还让他们单方面解除合同。我一定会把该要的钱全部要到。你也莫想在公司里好过！

人善被人欺啊。该恨还是要恨点滴！

反正生了孩子，该享的福利享受到了，就莫在这家单位做了。冒得必要留面子。就是要留面子，也是得他们求到你。你们附近应该有派出所，通过派出所联系妇女办，让妇女办的人找你们单位谈。那些嫂子们Z喜欢参活这种事情了。搞得他经营不畅。哈哈，想想就痛快！NND

告不了的，现在好多开孕妇的，别个都请好律师等你告呢，所以前说我们这些屁民Z没地位了。

恶心的人事经理，难道她自己不怀孕生伢滴！楼主要坚持啊，一定要和他们斗争到底！

有一种情况是，如果公司和劳动局关系很硬。如果去告是不是没有意义呢。。。

申请仲裁吧

你们公司真是搞笑的说~

告她！！！！

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根据劳动合同法 女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）用人单位不能降低其工资或者解除劳动合同。即便是非过错解除合同，对三期的女员工也是不适用的！

如果公司一定要这样做，那么一定是违法解除，那么单位就一定要承担相应的法律责任。

首先，你不同意的单位的解除合同的决定，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日恢复日之间的工资损失。

第二，如果你不想在到这个公司干了，也就是不要求履行劳动合同，可以根据劳动合同法第87条规定，要求用人单位按照经济补偿金的2倍标准支付赔偿金。

同他们抗争到底！！神马公司！！神马HR!!

妇女在孕期和哺乳期公司不得无故开除的。

这个是受法律保护的哦。楼主，支持你！！！

劳动合同法明确规定不能随便解除三期妇女的劳动合同，除非是你严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等其它很严重的违纪情况，所以不要怕，保护好自己的权利。哪有公司这傻会强行解除三期妇女的劳动合同的。

看今天她找我谈的结果如何

真是搞不懂，生育保险又不是公司给是国家给的，为嘛要这样做！

能告诉我，你们公司的孕妇都是工作了几年的？

差不多都是两年左右吧。。也有工作不到一年的。。

嘿嘿，只有告了，你们单位是典型了，这年底来了，有材料写了

这样的！赔偿金就是按照补偿金来算的，如果是1年的工作时间，那么就是一个月的补偿金，6个月以上的也按照一个月的补偿金算。6个月以下的按照半个月的算！

那么如果是2年的工作时间，那就是要给你4个月的赔偿金！我觉得你们Z好是跟他们一直谈，损失的是他们。因为劳动合同法是保护你们的，这个绝对！

到时候，这段期间的工资应该也会有，补偿金也会有，福利当然也应该有！！