谢谢亲关注和支持，我也想好，生育保险至少是应该交完的。。工资不指望她赔多少。至少三个月吧。。

直接申请劳动仲裁

请楼主条件尽快谈，如果不行就去告，时间久了不好

怀孕期间貌似是不能被辞的 坚决维护自身权利

不能辞退孕妇的

本帖Z后由 萌萌的妈妈 于 2012-11-2 15:52 编辑

不知道你看了另外一个帖子没-说孕妇不自觉，不好好工作还怪公司开除孕妇的。

我看到你的帖，首先想到的是，孕妇有权利维护自己的合法，合理的利益，而某些人却说是个别孕妇不自觉，什么的。。

一样米，百样人，观点不一样，某些人就说什么你不自觉，你没读过书，你没素质，我倒想看看她到底有多高的素质。

我宝宝也一岁两个月了，早孕反应到五个月才缓解，到后期人又水肿了，还好我在国企，虽然工资不高，但是非常有人情味，从知道怀孕开始，就没上岗，只是每天去报到，产检什么的都按时检查，从不卡假。守点下班，什么事都不安排我做。直到产假结束，宝宝一岁前都有半天假。。。

楼主要捍卫自己的权利！顶你！

HR不懂劳动法的吗？孕期和哺乳期的都不能开除的！

我是楼主的同事 这样稀烂的公司 我今天也办好离职手续了 而且还有很多同事都选择离开这个号称**集团的大公司

但楼主是孕妇 鉴于她的特殊原因 我们都想保护她 更加支持她！！

不给赔偿就告 不卑不亢上班 我们永远是你坚强的后盾！！要是公司跟你硬来 我就用我的专业知识 让整个互联网都知道 曝光这样无良无德的烂公司！！！！！！！

这种情况， 一告一个准，楼主别怕

什么公司？要求曝光公司名

也不排除有人是因为自身原因造成的，但是我怀孕后，工作照样做，每天乘将近一个小时的车来公司，从来不迟到早退。。从怀孕至今就请过一次假去做产检，我们人事开我的时候都心虚的。。因为她找不到任何我个人原因。。她才来公司不久，把公司孕妇都开了，她在领导那里就能领功了，我不会像其它姐妹，自动离职，这样垃圾的HR，多在公司一天，公司的人就要多遭殃一天。。

你们都走了，她今天还不给一个答复。。。不晓得她这样到底算么斯，她是不是要把公司人都开了才满意呀。。。

现在人事经理还跟我耗到在。。。她晓得自己理亏，这几天见到我，还对我笑，看到那张脸就感觉假。。。她也还没转正，现在已经在公司成了大家的公敌了，不晓得她能不能顺利转正呢。。

LZ，恭喜你当了妈妈！

首先不要因为这件事情影响心情，怀孕本来是件开心的事情。你现在跟公司就是个长久战。慢慢耗着，绝对赢。他们要是给小鞋你穿，你也不要逆来顺受，平常该干什么就干什么。说没有你的岗位，那你就坐着玩。反正照常上下班，千万千万不要自己离职咧！

建议你从现在开始就搜集一些公司逼你的证据，比如聊天、短信、录音之类的。其实劳动仲裁的人是非常喜欢像你这种情况去闹的，公司Z终不但要赔钱你，还要接受罚款。

所以LZ不要担心，保持好心情.

她今天找我，要把我调去一个公司很远的项目部，路上很颠簸，而且，我要三、四个小时的车程呀。。还把我的专业也剥夺了，让我去做行政。。。这样合法吗？

新来的人事肯定是有心理疾病！

你放心，怀孕期间他不能开除你，你千万不要傻到自己写离职申请！

很显然公司觉得孕妇工作效率低，马上要请生育假了。

不想贴社保的钱，而且年底也要到了，不想给年终奖了。

无人性的节约成本啊~~

直接请病假，该交的都会跟你交，还有病假工资给你。。。建议你去问下劳动局。一直到你脯乳期完都不能开除你。除非你自己走，所以这种公司不呆也霸，LZ把孩子生了再说。谈话记得录音。。。免得别个说你坏话

什么公司，这么没人性~~~

单位无权擅自变更劳动合同，若以此为由将你解雇，立即申请劳动仲裁，请求双倍支付违法解除劳动合同经济赔偿金，

单位行为严重违法，你可以掌握证明劳动关系存在的证据到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节，也是女职工“四期”保护的重要内容之一。国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定：

国务院《女职工劳动保护规定》指出：女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。