等这个事情搞完了，找人把那个经理打一顿，太贱了

看在曾经的同行份上，告诉你一点经验。

1、收集证据，这个是关键的关键。

你们公司老板、人事经理都很蠢，不是一般的蠢，劳动法对在职孕妇是相当的关照，只要有一点点证据法律就会偏向你这边。

因为你现在还在职，所以要告他，需要证据。找个机会跟他谈话，引诱他把整个事情的经过说出来，要他们把关键的话说出来，录音，其他的例如给你开的工作调动单等等证据全部收集全。

2、证据收集完后，再跟他们谈判。

收集完证据再跟他们谈判，找找劳动法看看你该得的报酬跟他们谈清楚，让他们一分不差的给你然后再离职，你这个公司以后也没法呆了，好好生宝宝。

3、告他们。

如果他们不赔偿，直接告诉他们你准备起诉他们，他们一定会败诉（有证据的前提下）。

这里有个案例，“武汉联创科技”前2年开除他们公司一个孕妇员工，情况跟你基本一样，Z后被告了，败诉后赔了2W，那一年的QQ新闻头版头条很热门。

你们人事经理，是不是搞人事的呀？坑公司来的

你这样的情况一告一个准的！要补齐所有工资和社保到三期蛮，再谈赔偿金！

不过，也可以答应她调职的要求 ！然后长期请病假一直到哺乳期满，社保和底薪拿着，她也哪你没办法的！

稀烂的公司，告死他

作为一个HR，劝你告吧，我有同事告过，东西湖区的，很简单，拿着劳动合同和怀孕的证明到劳动局说明情况立案，劳动局会通知单位去，再通知双方一个时间开庭，Z后有个结果，基本流程是这样！

不待有这样的人事经理的，他以后肯定生伢没屁眼！

直接去劳动局告就行了，好解决，我们同事才告了公司的，胜诉

掌握充分的证据了，直接告，没必要和他们耗下去了，太过分了！

还有这种人事。。。。。

她莫不是生不出伢就这样下毒手吧！！！

像他们那样调职让你没办法上班也是不合法的，看你的情况估计跟公司不好谈的，直接申请仲裁，法院判下来就申请强制执行，我们同事就是这样，钱已经到手了，另外产假期间的保险个人部分也是由公司出的，产检是属于带薪请假的，不能扣工资的。

实在不行就到医院开一个病假条，回家休息公司不能开除你

协商不行楼主就去告他们，肯定一告一个准

她也可以不开除你 然后把你调岗，调的远远的而且还降薪， 然后你就走了……，现在还是存在这种企业的 你可以选择电台啊 报纸啊 网络啊 什么的 曝光就行，她逼你你也可以逼她

去司法部门告他们吧，不能让他们逍遥·····

我被逼的没有退路了。。。本来是想平静的解决一切的。。现在她这样对我。。她自己也是女人，我真是不明白。她为什么不能替我想一想，我现在就打电话给劳动局，先咨询具体流程。

支持闹到曝光，太尼玛恶心了，他不仁，你还跟他讲什么义？

直接找劳动仲裁

我是做行政人事的。我们公司也有很多怀孩子的，虽然上面确实不喜欢女人请产假之类的，但是绝对不会这样逼人走，一个手段，找劳动局，找个律师问哈子。你以后还有三个月的带薪产假呢。不能亏哦。

这样的公司真要去曝光，你们那个女人事经理不是人！自己是女人还这样对待孕妇，没道德

孕期和哺乳期，公司都是不能辞退孕妇的，而且不能安排强力度的工作，这法律上都有。这种稀烂公司赶紧告，可以告劳动局，妇女保护协会，再不行，新闻媒体一起上，揭穿这公司的丑恶嘴脸，看谁还愿意跟他们做生意。

支持曝光！！！