本帖Z后由 牛嗲嗲 于 2012-12-8 00:31 编辑

销售部的工资比后勤的还少，这个单位你可以不做了

我以前在某大保险集团的总部呆过，销售的底薪就没后勤的高，做了一个月就不搞了

能留下来的都是资源很好的老员工，新的根本在那里混不下去，资源Z烂，一天做不了一单

那时候马XX对后勤的政策是，赶一半老的招一批新的，在赶批新的在招一批更新的

那么他就有3个月不交社保的理由，那年某地方性招聘网站长期挂着他屋里的招聘信息。

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这是硬道理，外企都是这样的~！

不走上层路线，工资永远加不起来，要先舍得送才能得。

辞了　重新应聘　进来就是新人鸟！拿高工资！

拿到年终奖跳槽吧，这样的公司继续呆下去没意思！安慰下！

我们被定为为销售内勤，就是处理部门一切事务。接货发货，对账，等等等等，很繁琐的事情！

工资和你的付出不成比例要么忍要么走，提要求这个事~~他不会跟你涨的~除非你是他必不可少的员工

老板就是谈话谈话在谈话~

这里没多少公司

骑马找马吧

反正内心很难受啦，就是觉得很不被重视 很傻很天真

唉，只想说，你太天真啦，我曾经也是你这个职位，你不要以为他们培养新人很麻烦，他们只会觉得这个职位没有那么重要，谁都可以做，并非离了你就转不动的。再看你们老总回你的邮件，明摆着都是场面话，没有任何一句是实质回复的，这还有么事好等的列，他就是跟你打哈哈。1500，哪里找不到个工作的话，直接摊牌，不行就开年换个工作。

是有点低了咧，我去年2月份开始上班工资1300，到现在接近3000啦，也是两年时间，还是觉得不够用。。。如果两年之内不涨工资，绝对直接走人！画饼也不能饱肚子！

这只能说老板对你的期望 和你薪资的期望出了偏差 你觉得你够加工资 可以提出申请 但只能抱着尝试的心理去申请 如果老板的意思是你做不够 甚至在混时间 另当别论

这种工资你只能当学东西了，跳槽才是涨工作的Z有效的方法和途径。

我来我们公司的时候说是半年涨一次工资 实际上 .... 还是一年涨一次. 也没好意思跟领导提 现在一年多勒,还是3500. !

还是把自己看的太重要了。

果断走人吧

现在这个消费水平，1500貌似真的太。。。。。。。。少了吧，特别是有孩子的，我们家宝一个月奶粉尿不湿再乱七八糟的费用加起来就要1000多了，1500的工资的话确实是起不了什么作用啊。果断换工作吧。公司也太欺负人了

经理说你好话的时候 就是你该走人的时候了。

这是我原来公司经理说过的话.! 她也回给员工回复各种好的话 但转念到她的上级就变了!

这都是客套话 客套话.....阴你的时候 你还不知道呢....

这么大的差别你心里其实早就明白了不是吗? 只是念在安稳 所以隐忍

所有的委曲求全，到Z后都会变成回想起来的万般委屈

销售助理-销售代表-销售主管-销售总监

好不容易到年底了，把年终奖拿了再走！

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