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我减了300元。。。。。

我的也降了，不知道选哪？设计有缺陷啊！

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工资原地踏步，物价相比去年都涨了，这个怎么算啊？

调查称去年七成上班族没涨工资 企业涨薪陷两难

2013年02月25日07:27荆楚网-楚天都市报[微博]谢玲我要评论(0) 字号：T

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“物价一直在涨，工资却没跟着涨”，是不少市民近年来的切身感受。记者日前联合人才机构进行的职场调查显示，去年武汉市七成上班族没涨工资，超过四成上班族3年以上工资没变化。面对员工们迫切的涨薪期望，企业则陷入了两难困境。

不涨薪成跳槽诱因

“连方便面都涨价了，工资却几年不变，基本没涨。”日前，网友发帖称，公司再不涨工资就赶不上物价涨幅，啥都买不起了。

今年26岁的白领陈晓琪，作为一名培训行业经理，月收入在5000元以上，却越来越感觉钱不够花。她说，“三年前就是这个数，物价上涨后购买力明显不如以前。每到月末财政吃紧，只好用信用卡刷卡购物。”

眼下正值招聘求职高峰，迎来不少准备跳槽的职场人士。单位不涨工资、没发年终奖等都是促使他们跳槽的诱因。一位求职者拨打热线告诉记者，去年单位只发了75元的年终奖，实在气人，不跳槽还等什么呢？

七成去年没涨工资

昨日，记者联合第一才经网调研中心对“2013年薪资期待值”进行了调查，结果显示，19.2%的武汉上班族表示已经有5年以上没有涨过工资，3年没涨过工资的也有26%。也就是说，超四成上班族3年以上没涨过工资。同时，去年有75.4%的上班族没涨工资，87%的职场人期望2013年薪酬有20%以上的涨幅。

锦绣人才公司负责人黄春燕表示，一线基层岗位的底薪一般跟着Z低工资走，Z近几年Z低工资陆续上调，涨薪情况相对较明显。但白领阶层收入多为中等，因Z低工资调整带来的受惠不大，成了涨薪“夹心层”。

企业涨薪陷入两难

去年，全国多个城市企业工资指导线涨幅下调，其中企业利润下滑面临盈利难是主因。目前武汉市用人需求Z大的主要是劳动密集型的微利企业，通过大规模提高工资的方法来招工并不多见。

“企业的涨薪涨幅会首先侧重带来利润的核心员工。员工应尽量提升自己在公司运营发展中的分量，创造涨薪空间。”第一才经网职业顾问文轩分析。这两年物价上涨，企业成本上涨，无法承担大规模的涨薪，面临人才紧缺时也不敢加薪招人，陷入两难境地。

文轩还表示，武汉市不少企业用人成本实际上低于国际惯例，相差约5个百分点，企业应该有涨薪的空间。然而实际情况是，企业涨薪主要取决于其盈利能力，不少企业对于涨薪“心有余而力不足”。在企业利润下降的大背景下，工资上涨的速度也将减慢。

(楚天都市报)

有一朋友说：今年各行各业都不好做啊，要准备着跟员工把工资调一下了，不然都跑了