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应该赔偿你5个月的工资加五年的社保医保的

得意威武

祝楼主好运吧

本帖Z后由 vanessa0603 于 2013-3-17 09:42 编辑

没有给你办社保么？如果真的没有，那你赚了，你可以要求他们进行赔偿，如果你做的年限长，满一年支付一个月工资。直接到社保监察部门告他。而且你有劳动合同，更好，上面的工资就是你赔偿的标准。

一定要维护自己的合法权益。之前我同学在深圳也碰到一样的情况，不过主要是因为公司被税务部门查处关闭导致她失业。也没有给她办理社保，后来我同学给我电话，我直接让她跟公司垮台后给她清算的人谈社保，说不赔偿就去社保监察部门告他们。而且我同学真去了，结果那个公司妥协赔偿了，但不是物质，因为公司垮台确实没有钱，把我同学在公司里使用的笔记本当做赔偿给她了。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民ZF公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限Z高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

求短！@！~

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极品领导极品公司，不过拿别人的工资还要说别人坏话就不好了

同情哈lz，哎，这世界奇葩老板无处不在啊！我们公司那老板间的故事我觉得就是电影啊！等我准备走了也来吐糟哈！

家族企业好多都是这样~ 我公司也差不多，领导喜欢别人拍马屁送礼~

我们也不能淘宝QQ什么的~

其实呢，武汉很穷。真心话。武汉人之所以有钱了都是坼房子和汉正街起家的。

现在武汉80%的食品公司都是以前的汉正街和小食品铺起家的，估所以没有正规的模式和企业形象。素子和职业技能都偏低。

所以你遇到的事情蛮正常。其实好多我们认为的有钱人其实真正到了高级圈子他们都不敢说话。

因为本人笔者公正公平的态度，负责的告诉你LZ做的好。

对于一个企业不能接受员工从正面的评价一味求赞扬也发展不起来。LZ其实小人龌蹉了。我怀疑你们老总对你有意识，然后发现你网上宣扬他们，怕真的对你东西动脚他们以后没有脸面，但又看到你每天早思暮想所以还是开除了你。哈哈

呵呵，，首先非常感谢你客观的分析，看来你对这个行业多少也有些了解。 我们这个老总的素质确实不怎么高这是肯定的。其实我一直忍辱负重，也确实是不想换工作麻烦，好容易培养的客户资源丢掉。我个人还是看好这个行业，只是忍受不了这样的老板，当时真的是看在钱的份上，发展到今天我感觉真是解脱了。其实真的离开了也就觉得没什么啦 。我相信经过了这些事情，以后我的事业会顺利起来，会更好的。呵呵

亲人啊。。。 万分感谢。。

我们没有没事就聊QQ,我们是工作需要都有工作QQ，大家业务上好沟通。我们是在没有影响工作的情况下偶尔聊下天，一开始纯属吐槽，我们一开始相处的还是不错的。只是后来出了很多不合理的制度，我们才开始抗议的。去年无辜降低我们的提成，我忍无可忍提出辞职，他们为了挽留我 妥协了。为什么？因为我的业绩是公司Z好的，我帮他们赚多少钱他们心里有数，当然我也拿到了自己该得到的提成。我是从公司成立就进公司了的，我是我们部门的第一人，我比B经理都去的早，一路上都是我自己慢慢摸索深入了解这个行业，努力学习才有了后来的成绩，做到了今天。 所以很多时候觉得付出那么多离开有点不值得。说白了建立起来的资源拱手让人有不舍。。 如果是我一个人对公司不满也就算了，那肯定是我个人的问题，问题是其它同事都不满，在我离职后第二天，我们部门的另外一个同事说是忍受不了他们的那副嘴脸，马上离职的。。其实我个人肯定是希望他们不要被我的事件所影响，但我只是想说，当所有人都不满的时候，他们是不是该反省下自己了？他们从来不觉得自己有错，以前开会的时候批评我们员工，说我们公司的员工人品都有问题，这是多么伤人的话，我们介于他没有读书，可能他对评价别人人品这个词的理解很浅。当他评价别人人品的时候没有想过他自己公众侮辱别人，偷看别人QQ聊天隐私，这个就人品没有问题？？ 还有很多奇葩的事情我也懒得写了。你有你的观点，我尊重你，但不认同，也许你是站在领导的角度分析，没有考虑我们作为员工的心态吧。。

你这样的想法，确实代表着一定群体的思想和行为！夏先生还是那句话，觉得这家公司不好，完全可以选择离开的！尊重是相互的！我不去议论其它员工如何，一般在公司里，经常会发现，只要一个员工提出辞职，其它的员工多少都会受到影响的！老板一旦有某些地方做的不妥，就会带来一连串的反应！如果你是老板，也许你也会做出相类似的管理方式。

能看出来你还是蛮优秀的！但从个人长远的发展，以及对这个社会所产生的影响，夏先生都觉得应该建议你调整自己的心态，规划好自己的职业发展，只会对你有益处的！这家公司如果如你所说，自然会受到市场和其它方式的“报答”！

但在公共场所这样去说自己所在的公司肯定是不妥的！做好自己，让别人去说吧！

夏先生在此祝你在新的工作岗位上，工作快乐！工作顺心顺意！

我不去议论其它员工如何，

参考链接：http://www.deyi.com/forum.php?mod=viewthread&tid=4344649&page=14#pid43909214

看来你是老板了？企业管理不是靠严来治理。很简单你喜欢玩电脑对吧？我给你玩，第一个月全工资，第二个月你不能达标基本工资，第三个还是这样80%工资，同时你完成指标全工资，你超额多给，夏天到了福利待遇上去。

说白了你想要高薪对吧？我给你平台，你找市场要，而不是说我老板少拿了。但大多数企业为什么刚刚开始挺好，后来都下坡路了，就是工资不变，企业越来越不人性化，很多不人性化的列子你百度下很多很多，不是现在员工怎么了，而是现在企业怎么了。你给了员工归属感没？成就感没？企业对新员工就是企业文化讲解，什么讲企业文化？说白了就是你的员工大风气。

算了，说多没意识。管理是相对的，不是绝对的。

当然责任是双方的，因为企业给你平台，你不发挥就没办法了

你理解有误，夏先生现在说的是她这样的处理方式不正确，她完全可以辞职走人的！而不是选择这样的方式！现在人性化管理的公司越来越多，当然也会有相反的！在哪里都要好人，在哪里也会有坏人的出现！社会的飞速发展加上人性的弱点决定了一些问题的出现，都只为自己考虑，而不去为他人考虑，才造就了，员工认为找不到满意的工作，招聘单位招不到合适的人才！再加上整个社会的浮躁性，不去付出，却想着高手人的人，想必你也应该见到过不少的！我也说过，那家公司如果没有正确的管理和心态，迟早也是会受到市场的惩罚！而作为我们求职者，没有正确的心态，同样也会受到社会或人生的惩罚！

如果我的领导有你这样的思维和素质，我想就不会是这样的结局。。

看了你的回复，我有点想哭，什么都不说了，我相信你们都明白，我们真的不奢望在企业获得太多，而是希望自己的付出得到认可。

公司倒闭的时候我来直播给你看。