【得意之星第十五期】大型企业人事行政经理，长期在线答疑为网友免费解决劳动纠纷。

职场版得意之星

特邀嘉宾：一直致力于人事行政领域的得意发哥

“熟知法律法规，免费协助网友解决劳动纠纷“

　　得意ID：aiai1877(更喜欢大家叫他得意发哥）

　　电台报道过，记者采访过……

　　他运用自己工作经历及平时所学义务为有需求的网友提供法律法规的解释，协助网友解决劳动纠纷……

　　一直扎根于得意，从2009开始玩得意，从2011年在得意网上免费为网友解决劳动纠纷，得意网是发哥一直坚守的平台，他说他喜欢得意，因为真实，因为紧跟时代潮流。

　　2013年3月得意人才频道采访了得意发哥，熟知各种劳动法规，真正意义上解决了几十起劳资纠纷。帖子查看近3万，网友咨询700多条。至少有500个网友在线向得意发哥进行过咨询，并且这个数量还一直在增长中。

　　【初识得意】：发哥说与得意的缘分起源于路由器，Z初他多了一个路由器在得意的跳蚤市场转了出去，后来过了一段时间他又需要一个路由器，又在网上发帖收了一个。路由器的来回使他逐渐开始了解得意，慢慢的喜欢上了得意。

　　说起为什么要在得意网上开贴免费为大家出谋划策，解决劳动纠纷，发哥说的很轻描淡写，他说自己有能力也有时间愿意把自己的劳动法所学以及工作中积累的经验分享给大家。其实大家都知道，开贴一时兴起容易，长期坚持却很难，发哥一直坚持不间断的回复网友的提问，甚至每问必答，是非常不容易的。发哥说在别的网站上他也发过类似的帖子，但是得意网的人气以及意粉们的热情和真诚使得他一直坚守在得意这个平台。

　　分享得意发哥精品帖：　　　　哥是HR，长期免费帮忙解决劳动纠纷。（每问必回复）

　　http://www.deyi.com/thread-922186-1-1.html

　　【协助解决劳动纠纷案例纪实】

　　事件：江岸区高MM与某食品公司劳动争议

　　时间：2011年5月

　　仲裁地点：江岸区劳动人事争议仲裁委员会

　　争议事项：未缴纳社保、违法解除劳动关系

　　案件经过： 2010年6月至2011年4月高MM就职于武汉市某食品公司，负责处理售后客户投诉。公司未缴纳社保；工作期间，高MM与部门经理因工作争议，被公司部门经理威胁劝退或自行离职。4月中旬高MM通过得意站内找发哥咨询。大致了解情况后，发哥决定帮助其维权。在与当时MM沟通后，MM根据发哥指点与公司HR经理沟通要求补交社保和支付经济补偿金。该公司HR经理居然为虎作伥，知法犯法，告知高MM的要求公司根本就不可能满足。于是发哥决定帮助MM申请仲裁。同时向该公司发出了解除劳动合同通知书（当面拒签，后通过快递邮寄）。

4月底，江岸区仲裁庭开庭，我和MM九点准时报到，在与仲裁员沟通半个小时后，对方HR经理姗姗来迟，结果被仲裁员狠狠的"痞"了一顿。顿时锐气大减，发哥和MM忍不住偷笑。

上午十点准时开庭，仲裁员例行问是否愿意调解，对方态度360°急转，表示愿意。

此时发哥考虑到仲裁太过于耗时，所以建议MM接受调解。

下午两半半，调解成功。

　　结案：Z后我们主张的事项全部得到满足，对方公司承诺月底之前补缴全部的社保，并支付被一个月经济补偿金。

　　　案例汇总：

　　http://www.deyi.com/thread-3443768-1-1.html

　　【发哥总结职场心得】

　　漫漫长夜待曙光，不要急功近利。工作不是为了老板，是为自己的明天奋斗。把自己当成老板，你工作得会更加快乐。如果仅仅为老板而工作，你始终会认为自己是一个为了生活而工作的非常苦逼的人。你自己都不满意，老板肯定不会满意。

　　可以多看看一些正能量的东西，去激励自己。

　　不定期给自己一个目标，给自己一份责任和担当，比如：为了家人更加幸福，为了员工争取福利，为下属创造更多的晋升机会。有追求，会生活，尊重认可自己，工作和休息都是人生存在的一种状态，学着体会和享受。不要害怕星期一，星期一值得像星期五一样去期待。

　　善意提示：发哥说他经常在得意看到大家评论某某奇葩公司，某某极品同事，看着确实挺欢乐的，但是这种心态不能常有，首先慎重选择，选择了就好好去干，遇到问题首先找自己的原因，冷静客观的分析，在职场才可以越走越好！

　　如遇到劳动纠纷，双方都多谢理解，尽量在法理中让大家平衡，当事人可以有更多的时间去做更有意义的事情。

　　前期预防：

　　对于找工作，怀疑的不要去选择，选择了就不要去怀疑。事先了解，不要盲目。为了节省人力成本不买社保，延长试用期的情况普遍存在。在入职前双方应该协商沟通好，白纸黑字存档。入职后踏实工作，注意保留工作记录。

　　冷静处理：

　　遇到问题，先冷静下来分析问题。举个例子：一个网友说公司拖欠他工资，我打电话到公司去沟通后问清情况，公司告诉我是因为当事人网友没有按正常程序办理离职，很气愤就不干拍屁股走人了……这是不对的做法，面对问题时我们应该理智去面对。

【采访手记】

　　提及人事行政部，很多职场人士想必都不太喜欢，这是个扣钱的部门，要求又多架子还不小，而作为人事行政经理的发哥，他的理想是构建和谐健康的劳资关系，激发员工的工作激情，让员工更加快乐的工作，更有激情的去创造价值，公司与员工共同获益。

　　发哥说他很喜欢得意这个网站，会继续在得意网一直协助大家免费解决劳动纠纷，如果大家以后遇到劳资纠纷的问题，可以咨询得意发哥，他将很乐意为大家解答。