什么都难

是啊

好多公司怕你没上几个月就怀孕休产假了

同情LZ，抱一个先~

我有个朋友，大连的，好像是财务统计之类的工作吧，做了两年，今年结婚，于是年初的时候被离职了

10年滴时候我正好换工作，面试的boss问我婚育状况，我坦诚的回复已婚未育，并告知原因：老公在部队，故暂时生育可能性不大。但我也说明了，老公一年回家一次，如果有小孩了肯定会保留的。感谢当时boss的开明，让我加入了现在这个团队。现在孕8个月了，受到同事的关照，享受着政策内的福利……

衷心祝愿善良的楼主能遇到开明的boss！！

先生小孩再工作

生完孩子的女人真的要花好长时间才能进入工作状态

是滴

怕你才来不久 就要小孩 产假克了小半年

私营企业肯定要算算的

已经跟公司协议2年内不生伢。女人啊，悲哀。

哪个老板不精明列？你如果做了老板你也会考虑这些的。

哎

怎么办啊

我和楼主一样的遭遇

握爪

这蛮正常的，已婚已育的好找

已婚已育的相对来说好找，大龄未婚未育也不好找，,已婚未育的就更不好找了，别人怕你一结婚就生丫，马上就休产假

难道结婚了，就没市场了吗？

做为HR，其实也是无奈的

公司来了个女同事。刚转正就告诉我们怀了。。

现在原岗位是不能工作的。换了个轻松的。要一年这么过。。。

我们领导下令，再不许招已婚未育的

工作不好找哦！

是这样的 我去年研究生毕业找工作 有单位问我 有不有男朋友 准备什么时候结婚 结婚之后多久要小孩 有计划否。。。像你这样已婚未育的就更难找了 现在用人单位都不是傻子 不愿意招那种一进来就准备怀孕休产假的人