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看来发少了也不用补

公司制 里面有过一个月什么什么 就默认了 你偶半年了 果断不退

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{:boy-sunglasses

我们同事有过 发多了工资 然后连着几个月少发钱

LZ没完成工作量为啥不退超发的奖金？不过遇到这事是挺郁闷的，LZ吐槽抱怨一下我们都能理解，但是这事没有不退的可能的。

那些说坚决不退，辞职走人的，究竟是故意误导要坑LZ呢，还是没有丁点法律常识和人格底线，为了眼前的些许利益，愿意一辈子背负污点，是想钱想疯了吧。

按道理来说应该退

但是看着金额和间隔时间，真蛋疼啊

要不直接领了这个月工资以后，飞单闪人算鸟。

（3000还考虑退哈，30000退个芝麻）

除非你不干了，要不然这笔钱铁定要退

囧~是我也不会想退回克的

财务算错也有责任，不该一人承担！

奖金按销售来的话,自己就可以算的清楚的

我每个季度拿多少钱,财务没出来,自己心里都清楚了

LZ应该估算到了自己多拿了吧

为了3万块就跳槽搞笑了,行业内都是穿的

这事要是传出去,估计lz以后的职业生涯就不用混了

一群法盲外加二皮脸~

为了几万块就辞职跳槽的都出来了

是上辈子没见过钱么

财务有错可以扣她奖金,降低绩效,问题是不是你的钱干嘛不退

真心无力吐槽了

一年的资金都有那么多啊，佩服啊！。。。

按照预计业绩发的奖金，但是实际业绩没这么多。多发的奖金肯定要退的。

另外LZ是销售岗位的么？如果是销售岗位，对公收账，一般都有个对账期的，客户方收到发票后多少天的对账期后才打钱滴，不是很多人以为的，3个月后发现就是财务的问题。

宝洁公司跟广告服务商之间的对账就是收到发票后75天打钱。

另外，很多公司的财务季度不是按照自然月来的。我们集团的Q1是从每年8月份算起。

另外前面也有很多人提到过，离职财务上不算清是不会放人的。如果自己强行走，但财务又没有结清，可以走法律程序。行业内也都是串滴，为了3W快走人，LZ以后不用在行业内混了。如果再收个法院传票，这一辈子的职业生涯就毁了。

这金额太大了，要退也得楼主你自己亲自算清楚了再退。

还不得了了

3万块钱就职业生涯就毁了

法制真滴是这么健全的话

中国不会是现在这个水平

告她 什么公司啊？