估计想法是好的,实施起来是难的,唉
估计想法是好的,实施起来是难的,唉
我们就是的
LG单位直接是正式工在拍脑袋岗位上,一线流血流汗的全是临时工
单位说了,工种不同啊!!!看到没:临时工和正式工工种不同,自然无法同酬
于是苦和累的在继续,吹空调看报纸等下班的也在继续。
我单位完全就没下文了 没人提这事
外企同样有这种政策吗
额……天朝有法么……所谓的法律只是富人用来治理穷人、老实人的工具罢了。
事业单位上班的临时工,直接跟单位鉴定劳动合同,没通过中间人才市场算是劳务派遣性质吗?能享受这回的政策吗?搞不懂?
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不可能做到同工同酬,每个人情况和工作能力都是一不样的
又不是国家单位,只要差距不太大,工资有点分别是很正常的事情
新闻就是新闻,新闻的标题都这么跳的。
同工同酬,这四个字怎么看呢
基本工资一样,绩效不一样,别人多,你少
还是一样的,有什么争的呢
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和看新闻联播一样,老百姓意淫一下,还是可以的
真的假的,照耀的吧
工资相同有什么用,人家正式工有住房公积金,奖金,分红,各种补贴,五险等。临时工什么都冒得,就只工资相同。。。算下来,还是冒得正式工的一半~~~
大家就不要奢望这个了,是不可能实现的,政策有太多漏洞了,
三条路,转正(这是不可能的),外包 (我们公司已经这个样干了,这也是大部门国企,事业单位的选择,直接成立劳务公司,外包业务),再就是辞退了!!
我们都已经干不下去了,每天干一样的活,但是待遇差别太大了!
心累,都准备熬到年底,拿到年终奖就闪人好了!1
握个手吧!!
我们公司也是,也改外包了!
说实话,莪真心是不相信这种消息了。
莪有一个朋友在武钢。他也属于派遣吧,
他工资还没有正式工的一半呢,福利待遇就更别提了。
说什么涨工资,说了2年了,就涨了2百块。
亲,2年,200块有什么用啊。。
现在说什么同工同酬,他们压根就没什么消息。。哎。。
觉得这种消息,就属于,上有政策,下有对策。
你们运气好好啊,我们直接改外包了!!
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