【我是传奇NO.82】生完宝宝后换岗减薪，真心不爽，走还是留？

先暂时忍一忍吧，目前还是以孩子为重，等小孩大一点了果断找家更好的公司。

我明年也是在这个公司呆了10年了，话说怀孕那段时间，真的，一点照顾都没有，07年大雪，堵车厉害，的士打不到，老公没时间接送，偶尔迟到还被说，从来没有让早退过。而且是预产期的前2个星期请假的

这样看来，偶还属于怀孕期间被照顾了的，一个星期只上三天班，哈哈，每天可以提前一个小时下班，产后休了四个半月

已婚已育的，路过帮顶。职场妈妈加油！

如果要走也要拿到生育保险再走，我同事生了孩子，好像就有生育保险的。

哦，我们没有，我们是那几个月拿基本工资。

明摆想让你自己走 但LZ要坚持啊 至少走也要拿赔偿才能走

不知道楼主现在还属不属于哺乳期 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果你们公司给你们买了五险的话应该是有生育保险的，就是你在医院生孩子时可以报销一部分，直接结账时划扣了。你确定你没有？公司到底有没有给你们交保险啊？不然九年也太亏了

应该还有补贴什么的，我听我们会计说的，拿了就走人，趁孩子小的时候多照顾一下，孩子大了再出来找工作

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要不要这么不人性啊

很多都是生完孩子就离开原来的公司的。公司就认为是你占了便宜， 要你加倍的还。公司这种地方你还指望和你讲人情的吗，对你还算是好的，有的小公司一怀孕了就逼你辞职的，没合同没社保的。

如果你在国企或类是国企的地方，以下话当没说。

遇到事情首先反思再想办法。

反思：1、怀孕的时候，说实在的，公司好像没有给予对孕妇的照顾。是什么原因。（公司对每人都一样吗？）你在公司的人际关系怎样？

2、公司将你的岗位替换了，是能力还是你有孩子了没时间问题？

3、公司是不进而退的地方，你能如何证明老板值得给你加工资？

换与不换：

1、在该公司你开心吗？（50%）

2、该公司的发展如何？你的职务发展如何？（30%）

3、换工作对你生活影响如何？（你有小孩了，或许在家全职可以更好的照顾？或许更需要钱？或许可以找个有利于小孩成长的工作方式？。。。）（10%）

4、10%其他考虑

亲，你是在私企还是国企啊，这个还是要看老板呢，有些私企老板蛮人性化的，我在私企上班，有个同事也是刚怀孕身体就不适，提出来要辞职，老板没同意辞职，让她回去休养，产后又休息了四个月，在这休养的一年时间内，没有工资，但是公司买保险

私企老板都是这样的，我们公司老板也这样，没办法，先前我生病开刀住院也是这样，请病假，一分钱工资都没有发，很伤心，当然走不走还要看你以后 的计划，如果觉得有更好的工作或者照顾孩子好一点，可以辞职，当然如果还有没有更好的打算，可以先忍忍，熬到自己都准备好，不要冲动

我也差不多明年就到你这个处境了，我已经想好了，我休完产假就跟他们说辞职，在家把宝贝带到 一岁左右就再找工作！因为我现在待遇特别差，所以我到时候肯定是潇洒的辞职！现在因为要结婚生孩子，所以不好找下家！顽强忍耐中。。。

产假期间的基本工资是社保代发的吧？

是在哺乳期，但我们公司很聪明，扣的是绩效，基本工资没扣，说白了，奖金他想多给就多给，想少给就少给。哎