一位老总写给90后妹纸的一封信

喜欢照相嘟起嘴巴、聊Q用火星文的90后，曾经是非主流的代名词，是当时的70后80后们眼中的另类群体。近几年，90后开始成为职场新鲜人，再过几年，就会和今天的80后一样，成为职场主流力量。比起苦逼悲摧的70后、生不逢时的80后，90后可谓顺风顺水，她们伴随着经济、互联网的发展而成长，她们拥有更宽广的视野，更超前的思维，她们敢于毁三观、反传统，以新人类自居。她们管80后叫大叔大婶，对70后则一律统称为老男人和老女人。她们基本上有着共同的梦想：工作开心点、钞票赚多点、活儿少干点。但同样的，她们一旦面临挫折，又极其容易打退堂鼓，然后发出感慨：TMD这真是个操蛋的社会！

我觉得每个人都是这样的，谁没在高中、大学时期幻想过自己以后会有一份多么好的工作，会成就一份多么好的事业，只是走上社会以后，渐渐的接受现实而已，只是很多人选择了放弃梦想，有些人却坚持了下去。这跟年代没有关系。是一个人必须经历的阶段。

90后很年轻，虽然年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光，但是，在你年轻的时候，你应该如何去编织并设法实现你的梦想呢？这里，作为一个过来人和老男人，我愿意和刚刚进入社会的90后妹纸们分享几点心得：

想说：内容和主题有毛线关系？

第一点是你要有做事业的企图心。

我清楚的记得，2001年刚到广州找工作的时候，老板面试我时，问我是希望有一份事业还是一份稳定的工资？我说当然是事业。事实上，我也一直把工作当作事业来做，因为我一直觉得总有一天，我会拥有自己的事业，现在开始就要为我的事业做准备。这么多年过去了，我也如愿以偿的拥有了自己的事业。有企图心的人希望得到的是一个能够成就事业的平台，没有企图心的人希望得到的只是一份稳定的工资。当然，如果你属于前者，我会提供足够的平台并乐见其成。如果你属于后者，那么明确告诉你，不适合在民企工作，因为在中国，99%的民企是很悲哀的，没有ZF背景，没有财政拨款，没有银行扶持，当面临倒闭的时候，员工可以跳槽，老板只能跳楼。因此，正如国家没有义务和责任去养活民企一样，民企也没有责任和义务去招募一个没有追求的人，更不会浪费钱去养活一个创造不了价值的人。如果去国企或者ZF机关工作，或许能够让你有一份稳定的收入，前提是你的直系亲属里面必须有个级别不算太低的ZF官员。

标题党

第二点是锻炼你的口才。

我所了解的成功人士之中，99%都是口才超级棒，比如马云、俞敏洪，还有1%的人口才不好，但大脑超级智慧，足以弥补口才不足的缺陷。比如马化腾，就是一个不善言辞但超级智慧的人，他的腾讯帝国覆盖了你可能想象得到的互联网各个领域。相对来说，锻炼口才比培养智慧要容易得多。历史上一个超级出名的口才大家是战国时期的张仪。当年张仪在魏国穷困潦倒，跑到楚国宰相家里作门客。有一次，宰相家里丢失了一块名贵的玉璧。仆人们看张仪穷，怀疑玉璧是被张仪偷去的，不问青红皂白，把张仪抓起来打个半死。张仪被打得呜呼哀哉，被抬回家后第一句话就是问他老婆：你看看我的舌头还在吗？老婆没好气地说：你真二，舌头当然还在啊！张仪长吁了一口气：舌头在就没事了，我的舌头不是用来当吃货的，是用来游说万方、建功立业的！张仪凭着三寸不烂之舌，侍秦，害魏，诓楚，惑齐，欺韩，骗赵，诱燕，破坏合纵，推行连横，从而谋弱六国，强秦成其霸业。真是三寸舌，为王者师；三寸舌，为王者相！在那个年代，没有纸张可用于写计划书，Z好的方式是靠舌头表达，还要说得生动到位。否则，谁要听你的呢？

现在也是一样，你光有一肚子谋略，但讲不清楚道不明白，说了也是白说。我有一个林姓老友，认识他的时候大约二十三四岁，刚从学校毕业，穷困潦倒却又好酒贪杯，处处借贷，常常宿醉街头。但此君有个特点，就是巧舌如簧，经常胡侃乱侃着就把妹纸们侃到了床上，饭局上有他在座绝不冷场，即使喝到醉倒，兀自呓语不绝。当时我就想，假以时日，这鸟人今后必有作为。果然，这么几年过去，如今已是中国整形界的顶级策划大师了，造就了不少经典的营销案例，当然酒量越发惊人，侃功也更加出神入化，许多身价亿万的整形界大佬只有洗耳恭听的份。

第三点是耐心培养你的专长，让自己变得值钱。

所谓专长，是指别人不具备的，或者是别人具备但是没有你突出的。通俗点说，就是要有杀手锏。我当初进入美容这行的时候，我就在想，我应该如何去发现并培养自己的专长。大约一年左右，我就发现了自己的专长所在，因为学生时代对文学的爱好，喜欢写写文字，算是情书高手。凭这点功底，我后来选择在文案策划方面的发展，并不断的培养自己的策划能力，力求把这项能力发挥到极致。有兴趣的朋友，可以百度一下“一个策划鸟人的自白”，那篇文章就是我真实的经历写照。

我经常问员工，你选择有钱还是选择值钱？眼光长远一点的人都会选择值钱。一个人有钱也许是暂时的，值钱却是永恒的。在03年的时候，我就想，如果有100万现金多好，可以在广州Z好的地段买3套房子，然而十年后的今天，100万只能在广州中心地段买个大一点的洗手间。但是假如你拥有了值钱的本领，那么无论物价如何上涨，你的价值是水涨船高的，不会有一丝一毫的贬值，相反，你就是一台财源滚滚的印钞机。

所以，妹纸们，静下心来想想，你有什么样的专长？是培训还是管理？是策划还是销售？是技术还是专业？同时，你是否把你的专长培养到了极致？

第四点是选择进入一个优秀的企业。

有句话说选择比努力更重要。选择一个好的企业，你的路就走对了一半。选择企业的标准很简单，优秀的企业和大小无关，和背景无关。你只要考量三个问题：第一，这个企业未来有没有发展前景？第二这个企业是否诚信，在业内口碑如何？第三这个企业是任人唯贤还是任人唯亲，能否提供发展平台？

我们都活得太平凡 却又不甘心太平庸

第五点是懂得坚持，并不断付诸行动。

有的人总想着能够快速获得高回报，但是从来没有想过当前的个人能力是否相匹配。与自然界生长规律一样，不能拔苗助长，需要一步一个脚印走下来。我也是因为有了前面几年的积累，才会厚积薄发。有的人可能走的快点，有的人走的慢一点，走的慢可以笨鸟先飞、勤能补拙。职业生涯中，一旦选对了企业，Z难能可贵的就是一步步的坚持，排除外界的诱惑和干扰。人不会苦一辈子，但总会苦一阵子，很多人为了逃避苦一阵子，却苦了一辈子。

呵呵，表示路过。

90后Z要命的就是情绪化，开始会在某件事情上有一定的动力，遇到一点挫折甚至心情不好时就容易放弃，并且很会为自己的放弃找到一个漂亮的借口，而不从自己身上去找原因，抱怨同事、抱怨领导，抱怨客户。选择又放弃，再选择再放弃，如是周而复始，Z终一事无成。

事实上，职业生涯也符合剩者为王的市场规则。通常，老板和领导，都会比较喜欢用老员工，因为用起来比较顺手。这种顺手，是员工和企业长期磨合的结果，在长期磨合的过程中，企业的理念、使命、价值观等这些文化已经不知不觉的根植进了个人的血液当中，减少了沟通和监督的成本，因此老板肯定会偏爱有更多默契感的员工。在提拔和重用的时候，一定是老员工机会Z大。

说得很好啊~~

Z后一点，对于妹纸们比较关注的婚姻大事，个人提出一点忠告：

千万不要在25岁之前就轻易的把自己嫁出去了。在25岁之前，你的江湖经验、阅历以及人脉资源都极其有限，你不知道什么样的男人适合你。Z好的方式，就是给自己三年时间，全身心的投入到工作当中。美容行业有个特点，只要你勤奋好学，三年时间你就可以成长为一个比较全面的营销管理和培训人才。我认识的很多年收入几十万上百万的妹纸，就是从美容导师开始做起，短短几年时间就做到总监总经理，这在其它行业是无法想象的。然而她们身上无一例外的特征就是：用心、努力、坚持、负责任！

当你做到总监的时候，你的社会经验、阅历、个人收入都会达到一个很高的层次，这个时候，你就会结识很多和你一样有质量或者比你更优秀的男人，那么，接下来要做的，就是用你锻炼出来的管理统筹能力和白富美的魅力，好好驾驭他征服他。

如果作为一个九零后，你告诉我以上你都做到了而不是知道了，那么我恭喜你，从此你将开启极其精彩的人生，秒杀一切白富美、富二代！