私企休息，非的按照国家要求来么？

本来就该按照国家法定的休息，公司是你的，别人只是跟你打工的，别人当然要在意自己的利益，很正常。

还招人么我去吧，，这么多休息，，，，

平时规定是单双休，项目多了 作为一个员工，管理层有权利要求你加班吧。这个取消9月份双休，全单休也是公司管理层商量决定的，应该算是正常上班吧。公布的时候说的也很清楚

情况也是这样的！我们公司就是一私企，几个管理的在创业阶段，我们刚进来的时候说好了的单双休，后来9月的事情特别多，我们累死累活的做，本来单双休的也变成了单休！再加上十一只给我们放6天假！工资也不给我们加，嘴巴一张就是全部单休，还不算加班不让调休！真不知道几个管理是模样想的！贴个告示就说提前通知了的！那是不是我们贴个告示休息也叫提前通知捏？还有人认为公司说的蛮清楚！难道我们听的就不清楚？这明白的霸王条款我们凭什么听！都不知道他们是怎么想的！

谁劳动法规定一周工作时间不得超过40小时，我们是单休，每天工作7小时，再加上一天月休，刚刚符合劳动法的下限

老板太把自己当回事。员工只是打工的。

我们超过了……

都只站在自己立场想问题，为难我们行政的，要两遍调节……

你真是人才……

不管什么企业，签订劳动合同就要按照国家劳动法规定来，单休可以，但是不支付加班费就是违法。

推荐至首页杂谈文字链讨论！

内容被自动屏蔽

如果公司制度是单休，那无所谓，入职是自愿单休，服从公司制度，但是后来才贴的通告，所以于情于理说不过去

加班应该支付加班费，员工应该就不会闹着调休了的

自己也是员工，还不站在员工角度考虑

老板当然希望一天休息都没有了

加班，给加班费了冒？？？这才是关键

双休是法定的吧

私企，双休加法休，女同志三八还给半天休，过年十二天以上休。

看来同为私企，我们企业好很多呀

连劳动法都不懂就开公司，或者税法不懂开公司，国人的胆子都不是一般的大

不给调休就是加班费。