很正常啊，我刚到公司的时候，除了必要的工作接触，整整两个星期没有和其他同事说过话……因为我插不上嘴，其实现在有些话题也插不上，没关系的。你做好自己的，其他人也不会为难你（前提是你同事不是奇葩），人和人之间熟悉起来，需要一个过程的。

你可以先试试多做事多观察少说话，等注意到哪些同事可能会和你有相同的兴趣爱好，再搭话会比较好。

神经过于敏感了

并不用这么热情吧

做好分内事再说，其他的顺其自然

w\我也是新人 刚到新环境的时候也觉得有些难过 一个星期不跟周围人说上两句话。。。。 憋屈得我。。。。

办公室一位师傅为此 还说我性格内向 叫我主动自我介绍啥的。。。。

当时也觉得某位同事可能不好相处。。。。。

BUT 一个月以后 我跟他们友好相处 平等相处 关键是打成一团

以前觉得不好处的同事调离办公室的时候 我都觉得很难过。。。

大家不是那么难相处的 同事之间把握一个度就行了

你没有必要迎合别人 别人也没有义务招呼你

再有 有时候秘密交换 人就会变得亲密起来。。。 关键在于你自己要有强大的内心。。。。

平时带点小零食大家分享下，发工资的时候，请吃个什么饭，先和其中的一二个同事搞好关系，慢慢再借由她们和其他的人熟悉起来。

也不用太刻意的去讨好，时间久了，彼此是什么样的人自然都清楚。

你的主要任务是工作，先把工作做好

至于融入集体 是需要一段时间的

不相互磨合 别人就不可能了解你 更不可能接受你

你太急进了

慢慢来吧

只能自我安慰一下，慢慢就好了，不过现在也真的很奇怪啊 ，怎么人都这个样子呢！

你太敏感了……这是正常情况

倒是要警惕那些跟你自来熟的人

额，如果我公司来的新人也是LZ这样的，我可能有点不能适应LZ的过度热情了

站着老员工的角度，你刚来公司，什么都不懂，问是理所当然，但是要我什么都一点点的教，我也没有那个耐心哈~

新人都是用来被排斥的

不过我不会这样

来新人了我都会跟别人聊聊什么的

除非是那个新人完全没理我的节奏

不要搭理他们，做自己的事情。不会的就让领导交代他们来教你，你不要主动请教。走上层路线，少和他们套近乎，保持自己该有的矜持。因为当你真正融入到他们当中去了以后，你同样会发现，其实结局差不多，每个人还是独立的个体，那种群聚的和谐只是表象。还不如把时间花在自己身上，花在工作身上，花在领导身上。

你过了试用期，可能对你的态度就不一样的。

加电话也只用加需要联系的人，没必要都加的。再说有通讯录，你留一份就行了。

你把需要加的人自己加上，他们加不加你，就是他们自己的事了。

我就喜欢自己搞自己的

实在不行就说你那个师傅没有交

不要想着一进公司就能融入公司的群体 我倒是觉得你现在是应该做好自己的事情 不要太高调