招聘销售助理，室内工作，月薪数万不是梦，有野心有理想的快来吧（长期有效）

自己顶个

吓死人了的，说得这么好，一股“传销”的气息扑面而来！

帮顶一下啦！！！！！！！！

传销是骗你来买东西，再叫你骗你的亲戚朋友买东西，别搞混了噢

帮顶一下了！！！

帮忙顶一下啦！！！！！！！！！！

传销是骗你买东西，然后让你骗你的亲戚朋友买东西，别看到什么都是传销

传销是骗你买东西，然后让你骗你的亲戚和朋友买东西，别看到什么就说传销

是么，失业中，考察考察去

大量招聘，来面试就知道了

大量招聘，来面试就知道了

再顶起

继续招人

如果你的公司属于下面几种情况之一，那么我可以很负责任的告诉你，即使你拼了老命，你们公司做业务的月薪过万的人不超过总人数的百分之十，这还是比较保险的估计，一般的公司不超过5个人，先请看：

　　 1：每天要求多少多少个电话量，尤其是通常靠电话方式为主来做业务；

　　 2：每天上班晨会，下班夕会，甚至中午还有午会，而且开的都没有什么实际的内容，Z多是激励类的分享等等，导致比“朝九晚六”晚一个多小时下班，回到家里已经疲惫不堪，但是因为第二天上班不能迟到，只能洗个澡就睡觉；

　　 3：不到10个点的提成；

　　 4：公司不咋地，规矩倒挺多，而且一般都是罚多奖少；

　　 5：不断走人，不断招人。

不好意思，我可以很负责任的告诉你，你的判断全错，我一条一条的回复你1. 公司以网络营销为主，量变产生质变的道理做营销的都清楚，为什么门店一定要人流量大？而且网络营销更需要技巧。

2. 会议的目的是帮助员工成长，而且我们公司不搞形式化、面子上的东西，一天没那么多会，我问你有哪个公司是不开会的？

3. 公司的提成起步就是20个点，Z高能到35个点。

4. 哪个公司没有制度，你不想受约束就自己开公司，既然要出来打工当然要被管理，而且制度不针对任何人，都是为了工作

5. 优胜劣汰每个公司都存在，人员流动大每个企业都存在，不然就不会出现企业招不到人，人找不到工作的情况。

我请问你还有什么问题，我都可以回答你。

还有，天上不会掉馅饼，能拿高薪的都是付出努力了的，我们公司员工Z高月薪有过15万，努力的人是少数，当然拿高薪的也是少数，请问哪个公司不是这样？你举个例子。想天上掉馅饼请去买彩票。