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还招人么？、

保险公司招人难，做HR也不容易。代表广大求职者问几个问题，你们能诚恳的回答并且能做到就会有人去：

1.以行政，人资，培训师等各种职位名义招进去，结果都有要销售保险的任务，完不成扣绩效，实际工资才千元出头，可属实？

2.保险销售难之又难，一个月或两个月没完成任务就被开掉，工作完全没保障，是否属实？所谓的绩效看的是成交量，当然所有销售均如此

3.招聘简章号称月薪过万，实际打卡能有2K已经很不容易了，是否属实

混过保险的来回答一下吧：一，保险公司确实有专职的培训师，特别是电销；至于行政跟人力资源，也是有专人负责，只不过通常情况下都是一个人；二，你说的情况确实有，不过很多保险公司特别是个险部门比较卡的多一些，但很多优秀的保险公司对于新人的培训力度是很大的，如果能学进去哪怕日后没干这一行对自己也是个很好的经历，绩效的话说起来很复杂，回帖根本没法说清楚，只要你肯放下心去干，不会被轻易干掉，而且现在国家正在对营销员进行大力的改制，很多保险公司的电销分部都已经成为了合同制员工，个险部门也有不少改了合同制员工；三，干保险的，确实可以有那么高的额收入，并不是吹，这方面各个保险公司都有自己的薪酬体系，无法一概而论。希望能帮到你。

其实保险本身上是没有问题的，出问题的是做这一行的人。

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听到卖保险大家都反感 呵呵 其实保险行业现在还蛮好 以后发展也会越来越好

现在考证的要求都必须是大专以上文聘