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不是说走不走，是说这样合不合理，国企资产又不是他领导私有的，他管理不善造成效益不好可以随意减员？自己怎么不降薪走人呢？

不是公务员自己要交社保医保，但是单位帮交一半。有编制就是自己不用交那种？

这是私企的办法吧？资产国有的情况下如果干了十年二十年领导说开除就开除？说不续签就不续签？这么多年贡献就值一两个月工资？几千元钱就能打发掉？

什么这么多年的贡献只值几个月工资呢？以前每个月难道没给你发工资?

你太天真了

如果是大型企业，尤其是国企劳资的完全可以玩死你，再说效益不好了降薪管理不善，不良资产过多，你还呆着等死么难道？

武重？

你这是什么国企，我知道的那种效益蛮差的国企都不得用这种手段，个人承包了的除外哈

看来楼主不是正式a类职工吧，如果是正式职工肯定不是这样的咧，我们这里的b类和c类和你的情况差不多。

国企正式工还分编制不编制吗？

武重？

我这样的起码占50%，再就是些干了2 30年不用签合同了的。怎么才叫正式工，在编？

签了合同不一定算是有编制，所谓的国企就是全民所有制形式的国家持股企业，以前总是说得正式工指的是全民所有制职工，如今叫做全民所有制合同工，这类人才算是真正意义上的正式工，也就是有编制的。签署一般市场化的劳务合同属于国企正式工但不占有编制。

楼主照业。那为什么不走呢。

LZ是武重的吧，从你说的情况看，你不是A类职工吧。如果不是，就赶紧走人，谋别的出路吧。

如果是A类职工，就赖着呗，然后自己再高点副业。

其实无论在那里，男人肯花心思，肯吃苦，自己多板哈子，还是会有自己的一片天地的。

跟我单位好像啊，你不会是我同事吧

去外面闯闯吧。。。会舒服很多。

国企一般不差这点钱的吧

国企这么无情？