楼主作为HR修炼还不到家，我的同事中也有一部分90后，可能好苗子不多，但也不能一棒子打死。另外HR或老板、员工更要思考一个更深层的问题：为什么留不住这些90后？新来的员工没有归属感?或者说老员工对新来的员工是否排挤？或者说公司从待遇到人文环境没有一样能吸引人？

90后的今年都23了，楼主的数学是体育老师教的吧

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等过几年，90后在社会里面踹几年再招吧 那个时候应该就成熟了

淡定淡定，我们招的90后还不错，农村出来的大学生蛮能吃苦的，不要一棒子打死一群人

以偏概全了吧。我也是90的，去年毕业。在现在公司也一年多了。。。

还是搞设计，加起班来没日没夜，

看来楼主还没遇到好的90后。

这是人跟人的区别，不是年代跟年代的差异。你不可否认90后的聪慧与干劲，同样是做HR的，我从不介意招90后的，他们身上也有很多优点的。

我们老板就蛮稀饭90后咧，说90后有冲劲儿有想法。

完全无法认同，谢谢！

卤煮你太极端了，有的90后还是挺好的啊，我就90年的、身边的同事大部分也是啊，大家也没有那个样子啊

e ``楼主我深有同感啊···

有次招了个90 上了 一个星期班·丢句我不做嘞 辞职

我问为什么···人家丢句怀孕嘞··要回去养身体

我瞬间碉堡·

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楼主找喷的节奏~

90后也有安安份份上班的，我们公司都有好几个呢

我也是90后啊，我在这公司工作快满三年了。

唉，不过也有90后也有不错的，夏天去一个学校招了一群90后大学生，虽然走了几个，但大部分还是不错的！