好本科学校的90后还是不错的，我们学校的大专90后大部分不咋地

这一棍子打死了一堆人啊

我觉得是你没碰到好的，我也是90后，今年1月开始在武汉一家企业上班已经到现在了，马上都可以拿年终奖了，想想就兴奋啊，哈哈~！

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以偏概全这样不好吧

碰到极品了

90后的孩子都没有什么责任感和对未来的紧迫感，基本没吃过什么苦，家里的环境都还算不错，不愁吃喝，所以他们对那千把几千块钱没有什么太大概念，对他们来说做一个工作只要做的高兴，心情好就行了。。90后的孩子普遍比较独，所以谈不上团队协作，而且他们还说不得，骂不得，哪怕是好声好气的跟他们交流问题，也起不到效果。。。这是我跟和90后打过交道的人交流后的总结。

楼主，加班不给加班费的确。。。

楼主别啊，90要伤不起了

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楼主，你们公司还招人吗？我之前是做销售助理的。也是销售支持文职类的。我愿意长期发展

呵呵，当年80后拼命找工作的时候，你们这些HR不也瞧不上么

现在开喷90后了

本人90后一家公司工作了四年，有快二十天的年假没休！

哈哈。我们同事也是90后的长期上班一天旷工3天。每次的理由都不同早上8点45上班7点40发个信息就说不来了有事，转眼打电话就是各种不接。哈哈哈哈哈哈

不是偏见，可能真的也算普遍情况，我不是HR，是自己部门选人，连续6个90后，只有一个男孩子表现的很有责任心并且做的不错，其余几个，离职理由千奇百怪，甚至有不告而别的，实在是耽误不起，相反85-90阶段的反而做的比较稳妥。

这样说90后的，让我们这些90后怎么找工作啊，话说我是90年的，自从毕业就一直在这公司干，干到现在啊，被当全才的使，老总都长期直接下达任务做，中间的主管长期不知道我在干嘛，可是我每天忙的不知道东南西北的，悲剧啊！！

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环境造人啊！现在90后的孩纸也还是有好滴啦！他们大多做事情很有冲劲！充满活力！不过有时也是“三分钟的热度”，“很自我”！从“责任心”来讲，90后的确实是要差些！要培养“归属感”，所以令很多喜欢招年轻人的服务行业的公司，在招人的时候会“爱恨两难”啊！ 年底了，LZ不会灰心要挺住啊！