我拜托你不写这么 扯淡 的帖子 好吗？？ 帖子除了写一些90后的不好，你也不晓得带自己身上找哈缺点？

呵呵呵呵呵呵....................

我跟楼主同行~~~不过我们公司的90后有的跟楼主公司一个样，但有的吖还蛮不错的，踏实肯干。楼主，建议以后招聘面试90后的时候，如果是有工作经验的，多问问人家为毛从上一家公司离职，理由是否充分是否合理，如果是应届毕业生，让人家自己规划规划，这是你第一份工作，进公司后一年内准备怎么做事，对自己有哪些要求，一年后想要达到什么样的层次。在这些过程中观察和考验对方的逻辑思维以及条理性，态度是否诚恳，等等。希望能给楼主一些帮助。

90后，已经在一家公司上班3年了。

我不是90后，但是我觉得不要歧视90后

我是80后 楼主公司缺什么人？ 我可以来应聘不？

要不要这么偏激啊

确实有很多人说90后不靠谱啊。

我们公司也有具备90后特性的孩纸，所以我立马觉得其余那些90后身上发光，太招人爱了

应该也不完全是这样吧，我遇到过很努力也很有能力的90后啊

确实，不是鄙视90后，那毛病也太多了。。。惯得，都是家庭条件太好了。

有比较有责任心的90后，可能楼主没有碰到，不喜欢90后以后就招80的啊，哈哈

大多数九零后还是好的哟。

你能不能不要以偏概全呢~~时间慢慢过到时候上班的都会是90后的人

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年轻人都这样

和年代没关系

不要一竿子打翻一船人。

低层次岗位确实容易出现这种情况，我单位劳务派遣员工待遇比较低，也是经常说不干就不干了，习惯就好。

除非你给的待遇足够好，否则高流动性是避免不了的

感觉这个帖子似曾相识，暑假的时候也看到过一个做HR的发过类似的抱怨的帖子