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不能以偏概全噢

同意楼主说的，这不是以偏概全，而是一年的总结！虽然不是专业搞人事的，但是也在招聘！1年下来，却是跟楼主说的理由一样的！我说个概率 ，10个里面8个有这样，那样的问题！而前几年，10个里面有4-5个！我想这才有这样的感想！

我觉得清者自清，楼主当人事真的不容易，某些年轻小孩真的很不负责，我也遇到过，说走就走，不带交辞职信的，连个招呼也不打，工作不交接会影响很多人的！我很反感这种人

90后的也别太激动，你有责任心当然好，但是现在普遍现象就是楼主说的，事实胜于雄辩！

习惯 就好

一看LZ就是个不合格的HR，你都没仔细分析过原因就武断的下结论，你们家老板为啥没炒了你？

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我虽然不是做人事的，但是公司新招的90后还真是这样，有时候还没搞明白怎么回事，人就走了。还得招

不能一竿子打死一船人啊 我就是90后的啊 工作1年了 很认真负责的 每天忙死累死了

90后还是有好孩子的

是lz太人品了，

离职的时候还是应该打个招呼，做好交接，基本的职业素质还得有。

同感 我也在找工作 跟你情况一样 但是一听是单身就意味深长的看着你 然后就没有然后了

同样人资的我，也同样伤不起啊。

，好吧，我也是90后，但不是这样，没有迟到，没有请假，认真做好该做的工作。但是换了几份工作，不过初衷都是想找一份稳定的工作。

我是九零后 大二完了出来工作了 一直都在现在这个公司工作着。其实呢，个人觉得很多人离职的真正原因他们是不会告诉你的。一个人到底在公司怎么样，看的是责任心和职业素质。

太片面了··我们有个同事就是93年的丫头~~小丫头做事勤快嘴又甜~~大家都喜欢她~~

90后表示，我也很厌恶不负责任的人！