真的不能说的那么绝对吧，不过见的多了，楼主看人的水平也会精进不少哦！！

前两天一个人离职，原因是：你们这边每天吃饭，上班都要打卡，一天至少得打四次，还有好多规章制度，我们刚刚毕业，在学校无拘无束惯了，还不太适应，我去其他地方再去看看吧！

我看还是说点90后的坏话。。。这上面哈是90后。。

任何年龄段都有奇葩，任何事情都不是单方面的，比如刚才有人抱怨加班不给加班费。走人多是招人的官没有把好，是不是自己也要多磨砺，多学习如何做好HR？

现在不靠谱的应聘太多了，其实只要能静下心来，投入一点，其他的都可以慢慢来。

以你这么片面的思考模式难怪你招的人素质这么底

既然这么多人走了，也许说明你们公司或者这个岗位确实存在问题，如加班不给加班费什么的，建议改善，我是89年的，算半个九零后，但我大四开始进公司实习，现在已经在这个公司工作3年多了！期间公司给予了我培训，加薪，升职，我对公司很感恩！！

同感同感

90后挥泪飘过~~

已稳定上班一年 科目一考试请过半天 七月份旅游请一天 今天上医院半天 -.-

诶妈 不解释 说实话现在90确实大部分不太稳定

干嘛一棍子打翻一船人，90后还不是有肯努力工作求上进的

另外，网上有个帖子，谣传是马云说得，真实性尚不讨论，但他说一点我觉得可供做人资的参考，就是说现在的员工提离职无非就两个原因：

1、钱，没给到位。

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

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跟90后说话完全不在一个频道上

这是问题80后刚毕业的时候还不是有，招应届的都是这样

哈哈

什么公司哦，我在找工作咧，绝对靠谱的80后~~

总有个过程！八零后曾经也被大家说过！清白的总清白！不清白的总不清白！不分年龄！不过招个清白的很难！八零后飘过～

招聘和求职是双向选择的事。有矛盾了怎么都是一个巴掌拍不响的。