我们也要招人 比较麻烦，都没合适的

能不能不要以偏概全,有的90后压力不比你们7080的小,比如说我!!

请问下楼主公司是做什么的？还有什么岗位空缺，请短个，谢谢！

招总助啊，我想求~~能问问LZ是所在公司么。

90后不是都这样吧。

我就想知道 那你们公司主要是做什么的？

90后的业务主管？你们什么公司哦？呵呵

其实有点矛盾，企业 想招22岁的外在，42岁的内在。这点很考验HR的眼光，楼主很遗憾地提醒你，不光是员工的问题，你在招人时本身就很有问题，我们企业也招过90后，后来慢慢都培养出来了，自身是一个关键，企业的规划和引导，以及对员工的吸引度也是至关重要的。如果企业规章制度规范，流程严谨，对员工 发展有很好的规划和指引，这是相当吸引年轻人的，我看你说请假一堆理由，这首先说明 你们的行政、人事制度很不规范，也没有一个有效地流程，事假、病假、法定假（婚产假）如果请，没有流程和规定吗？所以不要抱怨别人，多考虑自身，凤凰非梧桐不栖，想招来凤凰，自己要是梧桐！

上市公司啊 怎么

90后压力很大......工作一年半，随时一个电话就准时进来加班。无病假，事假至少提前半个圆提交申请。

这个必须要狂点赞！~

如果是一个90后这样子 可以理解 很多这样的你们公司就肯定有问题啦

我能说 很无理取闹么 这个标题 再说了“你们这晚上会加班，还不给发钱，我不打算做了”这句话也没错

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90后的飘过

90后就是脑残后

同感 同感！！ 傻逼就是这样

我是80后，招我吧

有这么严重么，只能说楼主你自己没招对人

我也是八零后，我觉得是你做人事的问题不能以偏概全吧，别个不来明显是你们还没有谈妥，你对自己过于自信了。