别一杆子打翻一船人

我也是做人事的，确实不能以偏概全，一棒子打翻一船人，部分90后还是很不错的。

但是大部分缺失很伤脑筋，约了面试不来、通过面试的不来入职、入职了几天突然消失，这种情况不少见，可见部分未成熟的孩子，还是欠缺责任感啊！

很中肯，赞一个。同是90后，工作一年半，请过一天假，还属于调休~我们公司的人事都蛮会处理这些滴

好有同感，我给一高职的三年级的面试学生打电话通知来面试时，对方问我基本实习工资情况，我说1200每月加上外出补贴20元每天。结果他来一句这点钱还不够我零花，就把电话挂了。

我自己都讨厌同龄人。不成熟，但是我自己上班的公司也算大型民营了，也不按劳动法出牌啊那能怎么办?

不能一棒子打翻一船人呢！

只有老板坑我的。我从没坑过老板。即使对公司无限怨念也做事勤奋。不过话说我是89的尾巴

90后伤不起么？那你怎么面对00后呢？楼主，我对你的遭遇深表理解，因为身边很多做人事的朋友都发过类似的牢骚。但你也许不知道，很多互联网公司的骨干都是90后，可以说撑起了半边天，看你上面提到招个人还需要总经理亲自过问，多半是小公司，小公司留不住新人，多半和老板有关系。痛斥完90后的员工，你还是得继续你的招聘任务不是么，或许，我们要做的是总结和反思，如何才能更好的吸引好的人才。

感同身受。。。

HR稀烂，不会看人当毛线HR