我感觉又一大波90后大军要站出来说你了~~

楼主哇 这是想找骂么！我也90后，出来找工作时，应聘过后，第二天就来了，在这个公司工作了1年多，也没你说的迟到早退，老请假哇！

我也是90后，上学比较早本科毕业一年半，工作整两年，面试了一次就在一个单位没跳过槽，就是岗位变动了一下，不想说我多兢兢业业爱岗尽责，也不想吐槽同事们欺负我年纪小当我免费劳动力，我只想说90后工作经验不足社会阅历不够，但绝不全是奇葩，就像曾经的70后说80后是垮掉的一代一样，不负责任的话不要乱说，会成为历史的笑柄

这是要招来多少90后的怨恨啊……

有你这种素质的HR ，可想你那公司是有多么稀烂，待遇留不住人，你开个毛线的公司，问你老板一句“你公司HR这么傻逼，你家里人知道么？”

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不能以偏概全吧，不是所有的90后都是这样的好么？

我们公司的90后也都很不错哦!

90后确实难盘，有点吧眼高手低吧，总是抱怨工资待遇问题，但是公司和个人就只是个利益关系，你能给公司带来多大利益自身就能获得多大利益。。。我手下一90后的施工员，比我这项目经理都牛逼，不去项目天天巴到网上，进场请假。。反正我人好说话，随便他，我自己什么都能做，他不愿意学我也不教，后悔的又不是我。。。下个项目部打死也不要这孩子跟我一个项目部了。。。

这么说太片面了吧

楼主也是办事的，我在现在单位做了两年，我离开学校的第一份工作，并且已经做到了公司的中层管理者，首先90年今年过完就24了，不知道楼主22是怎么算的，另外，公司流失率那么高，也不能仅仅抱怨你招的人有问题，你也要想作为人事你是不是慧眼独具能够找到合适的人，不是因为缺人来招人，招到人如何稳定军心，如何去教他们做事才是重要的，不要以偏概全戴着有色眼镜做事，一个89年的今年也24了，24还在外面跳槽到处投简历，楼主你也觉得靠谱吗

跟楼主感受差不多

楼主在哪呢 我是80后 你们需要什么工作人员

问题是以后都是些90后甚至00后 楼主公司不吸收新鲜血液吗 死气沉沉的没有活力就好么 我自己也做过人事 虽然也碰到不靠谱的 但说实话 很多人事的同事也不怎么靠谱 双方的问题吧

我觉得你在说90后的时候有没有想过你们企业自身，如果自身条件好的话相信别人也不会走的

职业素养和个人素质跟几几后真没关系，以前还说80后是垮掉的一代，现在社会上的主力军不就是这些被称垮掉的一代吗？90年的都已经23了，不招90后，只招80、70、60？公司员工架构会不会断层啊？ 这是保守夕阳型产业吗

总有些不要脸的人拿90后当噱头！

说的太好了！给你32个赞~~~哈哈……

看看

啊，我也90后。刚好90年，在现在的单位上班都快两年了。。。