我也是90后啊，没楼主的那种情况，在单位做的挺好啊，不能以偏概全的

我想说不要用个别现象代表整体 这样不公平 我们公司的90后 真心都蛮不错 做事蛮让人放心 只能说你们招的素质不怎么样 还有就是你们招聘人的眼光有问题 不喜勿喷啊

我们单位新来的也是一周7天，6天不在，迟到早退是应该的，别人的事不管，自己的事不会，都让其他同事帮她做，说她，还就哭！！！你在就做事，你不在就手机聊天天恋爱，，，，一天都是这样.

我觉得不能以偏概全

看到LZ的帖子非常支持

以后新员工就都是90后的了 再过些年就是00后的了 要淡定啊楼主！~

你一个月在武汉开个底薪2500 你看招不招得到合适滴 待遇不到位 就么7里8里 么指望千把块钱招到跟你规打规矩奏事滴

我是80后 招人吗 什么职位 发个招聘贴把

呵呵。

能不能不一竿子打死一船人。

您这一说，那90后都应该带屋里坐到，屋里都应该是富二代养到？

但是也不是代表所有的90后都是这样的吧？

像楼主你说的这种的情况，只能说是没有捧到认真负责的吧~

你这观念太要不得了~

你要招什么要求，发来，我看看我适合不……我回去武汉工作去

我也是刚刚出来的90后额 还在实习呢 半年了 没请过一天假

确实现在有一大部分90后都有你说的这种情况，但是你公司加班不给钱，也不调休给别人，长期这样搞，别人有意见是很正常的，只能说公司正规了，底下的员工也不会随便的。你自己不正规，别人凭么事跟你讲规矩咧。

...这样身为HR应该是要负百分之80责任的吧，没办法掌控人员，从自身问题看起吧，公司派你招人也是个错误！

不能一棒子打翻一船的人

我90后的，现在的工作做了2年了，工资4000，我觉的很踏实啊

哈哈哈 还好我不是90后~~·

我是不是有点幸灾乐祸啊~~~~~

抱怨一下就算了，别人走肯定还是企业的问题，为何留不住人，工作强度大不大，加班为何没有加班工资，为何要加班。

你做为人事，为何找来都是这种个性的人，你也要做自我检讨一下。

嘿嘿，谁要你们加班不给加班费的，90后就是来治这种无良企业的

严重同意LZ的观点，，，当然也有些90后还是非常有责任心的，但不得不承认大部分的90后孩纸还是吃不了苦的吧。。。

我也是做人事的，招人是很头疼的事，特别是年底了，更难，LZ要淡定，心态放平和，不能急哦。。。