遭遇到了打击。。。。。写出来发泄一下

常在江湖走 那有不挨刀的

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人上一百，行行色色，不气楼主，你很优秀。

莫气莫气。。。

只当是又一次锻炼自己的能力

楼主自已也有问题，她都交接了，难道你们公司是员工说想离职就离职，想来上班就来上班的吗？

形形色色的人都有。。LZ能力很强很优秀。。不要生气了。。不值得的

跟一些不清白的人生气是惩罚自己，楼主以后还是要继续做好的工作，但是也要反省一下是不是你的一些言行让她误解了，觉得你把她很看重，让店里其他从开店就一起的员工与她有一定隔阂，造成她更加看重自己，错位了自己的本职工作和能力，自我膨胀了。其实做领导也是一门艺术哦

哈哈，，，不是每个人都像猫的报恩里面的猫一样，，

千方百计的想去报恩，，

这样的人走了就走了，，，

不要也罢，，

她会得到惩罚的有一天，，

在工作的地方和下属还是保持一点距离，多观察一下吧

这种人

为什么我以前上班就没碰到过这么好的领导 哎。。。。

她都已经交接了，怎么说来上班又来了呢？你太好说话了吧，没原则~~~

什么时候觉得打击无所谓了 你就成熟了。。。

昨天一个客户骂了我们一下午3个小时，。我心里楞是一点感觉也没有。还能笑着说出来。放在以前 早不知道如何面对何谈应付。本来做不到的事情 破例给他做了 。不然得取消订单。。几万块的一个人克赔不起。。他要求又多一直骂。本来都快放弃 谈取消订单损失多少。后来峰会路转终于挽回了。。。

下次做事稳妥点就行了，比如你昨天亲自打个电话她是不是来上班这个事就解决了撒，现在的小丫头是受不得一点委屈，性格不晓得几差，自己看淡点

她都交接了，为什么你还答应要她回来上班啊。你是店长，她不顾及其他店员和客人在场就和你吵架，这种人越早走越好，不然后面你还难开展工作些。

很明显，你们人资部的制度并不完善，哪里有下属辞职，不经过上级签字，就能直接去办手续的？而且还是不提前提辞职的。我们公司员工离职都要先申请，有上级签字，凭签字的单子，等时间到了，才能过去办离职手续。手续办完不得再回公司。

也有可能她就是不会做人被排挤了。作为一个小领导，没有办法处理好和下属或者其他同事之间的关系，也属于能力问题。