你们见过这样的老板么,尼玛请一个月事假,年终奖考勤扣800。关键是这个假是不得不请的假,姐姐得了绝症要人照顾,我怀着沉痛的心情去找我们院长,当时院长还蛮通情达理的批假了,可是到现在年终奖考勤居然800全扣了,本来嘛,工资低得要死,平常呢,一个星期休一天,并且年休假都没有, 把一个人当十个人在用,当初也想着不干了,可是家里事出有因,就没有辞职,至今差不多快两年了,没有功劳也有苦劳吧,居然就这样把仅有的一点年终奖都扣没了,你们来评评理,我到底该么样找院长谈咧?
你们见过这样的老板么,尼玛请一个月事假,年终奖考勤扣800。关键是这个假是不得不请的假,姐姐得了绝症要人照顾,我怀着沉痛的心情去找我们院长,当时院长还蛮通情达理的批假了,可是到现在年终奖考勤居然800全扣了,本来嘛,工资低得要死,平常呢,一个星期休一天,并且年休假都没有, 把一个人当十个人在用,当初也想着不干了,可是家里事出有因,就没有辞职,至今差不多快两年了,没有功劳也有苦劳吧,居然就这样把仅有的一点年终奖都扣没了,你们来评评理,我到底该么样找院长谈咧?
我们也是,进公司2年了,才拿了1000的年终奖
我们是全年事假累计15天就冒得年终奖的
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没年终奖的怎么过。。
没有年终奖就不会纠结这些事了,看来我们公司高层就是为了避免类似事件的
逼你走的节奏吧
考勤的意思就是到没到啊,你确实一个月没到啊,,,如果是私企,老板私人补你是人情,但制度就是制度吧,,,
我们公司全年22天事假就没年终奖了
很好谈啊,88就ok了
姐姐,我们公司,只要有一天事假,当月全勤100就没有。年终扣个5,600的样子。我这还是大公司,不过制度就是制度。
事假是要扣
不能怨公司,能给你批假就算不错了。
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