手边如果有职位，也是猎头委托我帮忙找的，大部分是HR职位，10年左右外企工作经验，20-30万/年。不过大部分这些人也不需要我介绍了。

这就是挺矛盾的事情。HR不见得能介绍职位。

或者至少你可以告诉你要找哪方面的外企，什么职能，目前工作经验情况，薪水需求。如果有合适的，可以帮介绍。反正举手之劳。

很感谢您的热心回复和帮助，原本我的职业规划就是商务专员-商务主管-商务经理，目前我就是缺少这个平台而已。所以我才考虑出国读书的事，一方面语言能力有提高，另外专业方面肯定也还是选商科，例如我之前的工作有涉及到ERP，那么是否可以考虑有关信息管理，供应链管理以及ERP等软件信息方面的相关专业。进外企对于我来说一直是个梦想，但我更看中职业的发展，但是就目前来说，不管是外企还是私企，都不是很理想，不知道问题是在哪，至于换职能的话，技术和销售我是不会考虑的，那么就这么几种职能，重新去开创一个从未涉及的岗位，是否又不太现实呢

内容被自动屏蔽

还是这个观点，没有相关经验要转职能，不是一件容易的事情。尤其工作多年以后转，要能够承受从头开始的心里落差，我觉得这是第一步；

第二步是要搞清楚HR是干嘛的，这个是对自己负责，也是为后面铺垫。不了解就转，也要招聘的人相信才行。不管是买书还是查资料，都有大把现成的。至于考证，我觉得对于有经验的人没有什么大用，尤其是外企，锦上添花而已。但对于部分国企民企有这个要求，还可以，另外这倒是一个系统搞清楚HR是干嘛的东西，如果真的下定决心，考一个也不错。

第三步是要搞清楚为什么想要从事这个，自己能够说服自己才有可能说服企业接受一个完全没有经验的人来从事这个职能，毕竟尴尬的地方在于，相对于完全无经验的fresh,你有多年经验，期望值也不会低，流失的风险更大；而相对于有经验的人来说，也会有一定的劣势；想清楚为什么转职能非常重要，至少你的每个面试都无法回避这个问题；

如果完成前面三步心理建设，再考虑第四步，那么怎么获得HR经验呢，一种是在现在公司从你的文职工作转去HR部门，内部总相对比外部容易，从基础做起；另一种是直接在外部找个正规可以学习的公司从基础做起，哪个模块就要看兴趣和机会相结合的抉择了。但都需要把心态放好，把姿态放低，不容易。

至于三年的规划，我觉得先接触一个模块，三年能做熟练，达到一个专员的水准，就不容易了。一步步晋升上去是更好。不到专员，谈其他的都为时过早。

个人意见，仅供参考。先想清楚方向和可行性，再看差距在哪里，再看怎么弥合差距，这是基本的做事情步骤和方法。在这之前，我都是不合时宜的泼冷水的，须知道职场不是随心所欲的舞台，积累至关重要，几个方向乱窜会严重拖后发展的可能性。

具体事情具体分析，你的规划很清楚。如果是平台的问题，读书是否能解决平台的问题呢，值得思考。

需要多向你向往平台的人咨询一下，是否通过一个海外的学历就能够达到你要去的平台，我觉得不尽然。毕竟外企并不是一个英文和学历的问题，反而外企对学习的重视程度比国企要少。

这就是为什么我觉得去海外读书不一定是好选择的原因，毕竟你现在说的问题和你这个解决方案对应不上。当然并不是说不能去读，只是这么大一笔投资，需要更谨慎和认真的考虑。

转职能不是别人去建议就做，而是需要考虑一下自己的实际兴趣和能力的交集，才会是一个好答案。这个需要靠你自己，而不是别人的意见。毕竟换职能同样有风险。

如果所进的外企属于劳务派遣性质，这样的有机会转正么，有没有上升的可能性！

8年Top外企的经验，想转BP，楼主有推荐吗。感觉是圈内人，也许有熟人认识，短个联系方式呢”

在武汉么？如果有合适的职位可以推荐，如果不方便就短消息说吧。

武汉HR圈子太小，确实可能认识。

OKI也是曾经的500强

谢谢你！虽然不太了解 但是感觉你就特别适合做hr 温和如玉 待人真诚 睿智 希望你一切顺利 我自己的问题现在就像是混沌中的稚子 也许有一天能开悟

谢谢你 这么耐心解答

看了楼主的帖子很有收获。

同样是做HR，感觉自己非常缺乏对市场及行业的透视了解，对HR自身业务也缺失一些深入的实践机会，希望楼主整理下这些发言，做一个系统的系列出来，造福同行及追求上进的人们。