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QQ 私聊列 我刚刚面试过一家500强

还有一个疑惑也与前辈探讨一下，关于招聘这一个方向，我自己现阶段是非常热爱的，但是看到以后的发展上面来说，因为招聘发展到后面我认为有2种发展路径，要么专，就是对于某个领域的人才完全能够理解，hr自身的行业专业知识甚至能够达到1个中级工程师的程度，另外一种就是广，对于各行各业的人才都具有一定的了解，每种人才都能找到对应的渠道来进行招聘或者说对于人能够精准的找到适合其性格的职位，请问就现阶段来说，哪种hr方向更加适合2线城市呢？

之前也有请教过，还想问问楼主怎样看待人力资源外包这种形式？在相关公司专门做招聘这一块有没有发展？

其实这个问题你不会没有想过，但是如果你觉得回答难，应该是没有系统的想过。

职业规划无非是为什么选这个职业，未来3,5,10年想要发展到什么程度。

一方面看看你自己对自己的职业发展要求是什么样子，一方面看看你对自己所在的职业的理解程度。

短信我吧，没有QQ.

祝面试成功。

我一毕业就到这家公司来了，工作快一年了。属于外地民营企业驻武汉办事处的内勤工作，与大学专业不相关。工作特别的轻松，工资待遇相对武汉的应届生应该算中等的，现在就特别迷茫 虽然工作轻松工资也能养活自己，可是空间不大，几乎没有。想趁着年轻还有冲劲希望有更大的发展空间，可是工作一年觉得特别夹生，没有了应届生的优势，也没有工作多年的工作经验。求指点

以世界500强为例，说到二线城市的趋势，我觉得从趋势来说，COE在二线城市会越来越少。

以后二线城市作为招聘的员工要么是on site要么是本地recruiter, 真正再设置一个招聘经理的都不会太多。

看是什么发展，如果是转正，要看运气和公司策略。不过大部分都不会转正。

如果是这个形式，以后会是趋势，所以我觉得招聘外包这个行业，还是有前途的。

外企的门槛高吗

想进外企，至少也要有点基础啊。

个人意见，觉得有一定的难度。

学历只是一个方面，外企对学历的要求不高，但目前社会上本科基本是普遍学历，如果不具备的话大专也可以，但大专通常需要具备相关外企的工作经验才会被考虑。人力资源的大专建议可以做在职学习。

做了多年财务，直接转HR，转职能很难，且在武汉这种外企很少的地方，转外企的HR更难。即便你想要从头做起，也要看运气，是否有外企会给这样的机会。

如果真的想转，一方面看企业内部是否可以，内部转职能相对容易，另一方面看看是否可以找C&B方面的工作，财务经验的人从事薪酬福利的初级职位，相对类似相对容易。

另外你做的MBIT测试，是自我认知的测试，并不是职业发展的全部指引。可作为参考。但作为已经工作多年的职场人士，还是要从自身职业，经验等方面综合考虑。

打基础性价比不高啊~

这个问题太宽泛。看地域看机会。

对我来说，门槛挺高的，过关斩将的才进去的。