外企对学历要求很严格吗？比如武汉，深圳两个位置呢

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成都外企比武汉多，但平均收入不见得高过武汉。至少我了解到猎头提供的职位里面高薪的比武汉少点。但好的公司确实多不少。

毕竟西部总部比中部总部要多一些目前。

你的情况是转型不容易，可能性相对低一些，需要时间耐心机遇。祝好运。

看职位了，当然有和外服签合同，也有和本公司签合同的。至少我目前为止这么多年都是和外企直接合同。

现在通过三方派遣和直接合同的职位的企业也是五五开，不知道感觉是否准确。

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外企当然也有好有坏，不能一概而论。没有人说外企一定好，现在大家嘴边挂着的外企大部分是指财富世界500强，有规范和高效的地方。

当然有直接签合同的，大部分都是在中国建立分公司的，和这个公司的中国公司签就可以了。当然也有些职能是选择用三方或者外服的。

至于廉价劳动力的话题，首先是刚刚说的看公司，其次要说的是中国内地现在外企薪资增长幅度是很惊人的。上周和一个人力资源公司的顾问吃饭的时候还在感叹，十年前一个人2万3万一个月就是很高工资了，现在情况完全不同了。当然不在这个圈子里面的人感觉不到，毕竟金领或者说即便是外企的白领在社会上也不算是个很大的群体。

对于没有任何工作经验的本科生来说，hr比较看重简历所描述的哪个方面呢

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支持个；嘿嘿；

抱歉引起了歧义,我现在在上海,说的行情也是上海总部的情况。十年前在上海2到3万确实够高,现在不算太多。当然外企本身数量本身少,相对整个职场来说还是比较少的~

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感谢支持，好多培训机构啊，哈哈

上海也是我这种中年人奋斗之地啊~回武汉现在也难找到职位，等再老一点肯定回来。

不过看到公司周围十几万一平米的房价，50到70一个午餐盒饭，收入再高也有限~

我的建议，就是想清楚自己想要做什么，而不是想起出不想要做什么。方向很重要。没有方向，就没法谈其他。

你的案例里面就体现了这些。你之前有非常满意又自己喜欢的工作方向，但不知为什么轻易放弃掉了。

回到武汉一个国企，但选择了职位却对领导不满意，导致无法过试用期。

为了保留工作匆忙换了一个自己不喜欢的职能，又无法坚持。

那么到底自己是要什么呢？如果你要的是发展和喜欢的工作，那么就不应该轻易裸辞；如果你要的武汉一个稳定国企自己喜欢的职能，就要迅速搞好和领导关系；如果你要的是和领导和谐相处，就要试着接受一个不那么喜欢的职能。这样的变换根本的原因其实在于你自己没有想好自己到底要什么。而现实中大部分情况我们不可能有一个所有方面都满意的职位。

或许我说的比较直接，你的经历里面也有很多属于运气成分，但3次之后还是试着找找自己的原因，确定好方向。才能够知道什么时候该坚持什么时候该放弃。

个人建议，仅供参考。