偶尔回来出差，偶尔回来看家里人。不过时间都很匆忙。

非常感谢你的热心，看机会吧。会提前一周短消息知会你。

认真看了您的帖子和所有的回复，我是12年小三本商务英语专业毕业，做过几个月的销售，几个月的文员。目前在一个小台企里面做行政前台（教育培训行业）也快一年了，实在是因为看不到任何的上升空间，准备转换方向。之前求职的时候，一位美女HR留给我的印象实在深刻，加之动了转行的心思后，关注了以下HR，进外企是我的目标，因为担心没有任何经验转行难度太大，现在打算，工作的时候尽量多的接触其他行政工作（人资归唯一的大老板管，下面的员工接触不到），同时考个人资的三级证，尽可能找个愿意接受短期实习的公司，在在每周双休的时候去实习，不要任何的报酬，就为 学习经验。等到年底开始找HR相关的工作，再跳槽。不知道这样的规划有没有问题，请前辈多多指教

觉得你选择的方向还比较靠谱，采购比较接近，对于所缺乏的东西也分析得不错，那么就仔细想想为什么要转这个方向，优势在哪里，不足的地方怎么避免怎么提高。面试的时候这个通常是要问的。

也有很多学外贸的人因为英文好，转到外企的职能部门去做会议助理，市场助理等职位的。这也是可以考虑的方向。

谢谢楼主的回答，我主要的困惑有：

1.无行业经验如何让简历过网投，参加招聘会？武汉的招聘会很少有好点的企业，楼主有无资源？

2.助理类的晋升方向和空间如何？在工作期待上我并不想只求稳定，我现在28，希望35岁前成为大企业中层。

3.某港资日化卖场，李首富旗下在很简单的填表后就录取我做基础营业员可以九月后到岗，得到的咨讯是两年可升店长，这个家人不太支持，我也有点摇摆，想得到点专业建议，求分析。我自己是想店长后可跳日化类外企督导性质工作。

这次转行基本会决定下半生职业走向，所以我现在很谨慎，同时带小孩久了竞争力缺乏也让自己没那么自信，我既不想妄自菲薄也不想自以为是，转这个弯真的有点难哟，很多时候选择比努力更重要。

非常感谢楼主持续的耐心解答，让我在很多事情上明确了很多。

1.如果不考虑学习别的技能我更倾向于往大公司市场部，市场督导或采购部这个职能方向发展，但大公司相对门槛低一点的岗位应该是销售部，所以现阶段销售岗位是我主要考虑的。

2.之前工作一般属于小企业，我对大企业特别是外企面试的那一套很没经验，楼主可否推荐些专业点的相关网站或论坛等资讯。

楼主 听你建议 真的进了fedex做人力资源阿 四轮面试。。hr我要学的还有好多。。望楼主指点～

恭喜恭喜啊，是拿到offer了么？

有四轮这么多啊，好像他们只有TL, MGR, Sr MGR三层啊。

SSC这种类型属于HR OPS, 集成HR业务中可以集中处理的流程和大量的业务通过项目或流程在中心进行。会涉及到整个员工在企业的生命周期的内容，入职，离职，薪酬，福利，保险，培训，招聘，还有人事系统的管控。

听说FedEx这个是有亚太区的人力资源服务业务的中心，应该里面有支持亚太和支持中国本土的团队。亚太的团队应该是要英文好，且对英文会很好锻炼，这是对比很多国内服务中心来说的附加值。一般服务中心嘛，对HR流程掌握会很多，让你对这套体系非常熟悉，且对HR系统会非常熟练。在公司内部非常有价值，这是优势。不足通常来说，服务中心的工作偏枯燥，而且大项目来的时候会比较忙碌。且对于将来要从事HRBP 或者COE来说难度很大，而且听说FedEx是promotion within做到极致的公司，所以对对外招聘高端职位等内容会非常少。都是从初级职位做起的，考虑到他们06年建立，现在的拿第一波人应该都是正成熟的时候，占据经理职位，内部发展空间应该也不是很大。

上面是自己对HRSC的一些理解，结合我跟FedEx的人打交道的一些柑橘，可能和他们的情况有些出入。

因为对FedEx武汉的HRSC不是特别了解，但知道FedEx是一家非常好的公司，文化在外企里面一流。问题是属于low margin行业，加上喜欢内部提拔，所以内部的人薪酬在外企里面不是特别高，当然也属于中游水平，比一般的公司还是好的。

不知道你说的内地的HR不仅仅要专业知识是不是说民营企业对HR重视程度不够，所以很多民营企业的HR很憋屈，也很痛苦，而且基本上被当做打杂的职业。

我是明白这种状况的，毕竟在武汉的十年其中三年在大型民营企业，7年在大型外企，其中工厂和commercial都支持过。这也是我为什么希望去外企的原因，因为外企可以凭借你的能力和专业性去赢得尊重和信任，而不是其他，且不需要应酬。虽然工作很辛苦。

不知道你说的机会是什么，不过去做总是不晚吧。

1. 销售门槛也不见得低，看什么公司或者什么类型的销售了；

2. 面试我觉得是个实践的活，多面试是非常重要的。面试技巧百度就好了，有些公司甚至有攻略。

你好。楼主。本人现在在上海一外企工作快三年，电气技术服务岗位，合同今年年底到期，由于对本行业前景不太看好，外加而立之年，想在本地找一份类似的工作，觉得机会大不？

谢谢。

首先本地是指武汉还是上海啊? 其次如果对该行业不是很看好，为什么又要找类似职位呢？

本地是指武汉。哦，这里我没有说太清楚。

类似的工作指的是技术类，指工作内容，并不是特定的行业。

做HR也快两年了，想往HR BP的方向发展。想问下HR BP和其他的HR在工作内容上有什么不同呢？BP应该也会涉及HR的那几个模块吗？