一直没有从事房地产工作，可以说完全不了解，但是学过市场营销和传媒策划，不过毕业几年一直没有做这方面的工作，现在想转做房地产策划，那天面试的时候感觉和HR谈的还不错，自己也比较有规划了，但是现在的情况是让我先做置业顾问，以后有经验了再转策划，不知道是不是这样的！？自己的年纪也比较尴尬

我想问下，要把上个公司的公积金转到这个公司

那个转接函是什么样的？有模板可以给我么

还有流程是什么样的呢？谢谢了！

这个问题难倒我了，哈哈，不好意思。

我之前的转接函都是同事帮我去弄的，我只知道有个转接函，各公司有各公司的模板。而且在外企一直都是给到中智或者Fesco去操作。

如果有C&B操作的朋友清帮忙回答下。

另外没节操的给个答案就是：流程和模板都可以百度。

操作能力低下的卤煮帮不上忙，请不要介意。

不是很了解房地产行业。

只能依据经验来说，我不倾向于谈妥了一个职位却给到另外一个职位去锻炼下。首先这个方式就不正规，至少会在offer之前就说清楚这个安排让候选人选择是不是接受更专业一点。

当然或许这个行业就是这样操作，这也是行规什么的也有可能。如果有知道的朋友清帮忙解答吧。

做市场在武汉这样的二线城市，会更多的陷入到一个市场调研的职位，或者本地市场部的操作执行，很难做到有核心竞争力的策划职位，因为很多中央市场部的工作都会在总部完成，那些更战略相关的都不会放在二线城市来做。如果你所在的公司总部在武汉当然另当别论。

市场调研没什么不好，侧重数据收集整理分析，能够从中找出规律，提供一些建议给到销售和市场，帮助更精准的定位；

本地市场执行，更侧重于认真负责，细致耐心，善于协调供应商，帮助event的组织与完成。其实对于销售助理能力要求比较接近。

我个人的经验是如果销售助理愿意转销售，一般都会做的不错。但如果不愿意或者觉得性格不合适。转本地市场，调研，行政，人事都有可能，但通常内部转岗机会更多，直接去外面找很难。

你目前的工作诚然比较痛苦，但其实市场的执行过程中也会有很多协调工作让人抓狂。心态比职位更重要，不要纯粹因为心情而不能理智分析自己的利弊。

总体来说，你的分析可以看出你的自己的了解和要求，那么上述方向都不错。一方面看内部有什么机会，另一方面看看自己的兴趣和能力的重合点是不是符合这个方向，选定了就想办法走过去，都不会有坏的结果。

有时候目标不能够一蹴而就就需要曲线救国。

这是没办法的事情，但分步走对于一些比较高的目标是必要的方法。

哈，这个偶帮你回答。公积金接收函没有固定格式，涵盖以下内容即可：1，新单位公司全称，开户行，账号

2，愿意接受人姓名，身份证号码

3，落款盖章

这种HR assistant 做的事情的确很多HRD都不知道，

感谢帮忙！

我不是HRD，没这么高级别。是因为当年做操作的时候，我没有做过C&B。就像有同行开帖纯粹讲劳动法讲仲裁，我也没能力做。每个ER case，我也要跟ER Mgr还有律师反复讨论。

大家各有所长，这样才和谐！再次感谢！

lz这么有诚意的回复，已经很感动了！

Why not?

这个问题我就比较难回答。毕竟我不是做市场调研工作的。如果你们公司设置这个岗位，必定有一个组织，有一套方法，自然有人会交你符合要求吧。可能你的问题需要请教市场调研方面的专家了。

只说从HR角度观察，目前大公司很多市场调研的部门都依赖于vendor的分析，然后就直接把vendor的数据拿过来加几句评论，就算作分析了。这种不深入不思考不创新不认真的方式很难帮到业务部门。希望有志于此的你不要走入这样的误区。

谢谢你的意见，我会慎重考虑的

lz是个热心肠

谢谢表扬（应该是表扬吧）。

能分享是一种荣幸，也希望绵薄之力可以帮助一些人。自己也能得到些东西，值得。

楼主竟然是大叔，，说话好舒服哦。。

我一开始也以为楼主是女生，男人这么细致，详细耐心的分享解答好稀罕的感觉。

可以开专栏啦