非常感谢，HR的工作就是支持别人的发展才是自己的发展。

分享也是我答应我的教练要做的事情，同时也是我乐意去做的事情~

非常认同你的说法。

职场里面被动意味着失败。自己主观都没有意愿去推动自己的发展，外力再多，也是枉然。

我在做管培项目或者做应届生招聘的时候，第一看重的是医院，为什么想要从事这样的职能，自己的目标是什么，自己为这个目标做过什么准备，优势在哪里，不足在哪里。如何发挥优势，如何减少不足。

当然特别清晰的百里无一，但能够在这些方面至少留下过思考的人，才是值得去进一步关注的人。

没有人会为你的发展负责，除了你自己。

你已经提到的销售管理中的非常重要的目标分解原则。但更应该去加强目标的跟踪，技能的分解，数据的说服和分析。真正做辖区的规划和管理，而不是随便捡销量。

那些出人意料完成任务的情况是销售管理人员要去避免的，必须用量化的方法，创新的方式，可以分解的清晰的技能和流程去完成销售的拜访和任务，甚至在很多销售导向的公司，拜访信息的传递已经可以形成标准的核心用语，可以扩展成销售故事，可以缩减为关键词。这些细节的跟进，并配合以商业智能部非常清晰的绩效管理进行调校，效果会非常明显。

great! on track!

楼主你好，看完你的贴子，感觉分析得特别好，希望能给我一些建议

简单介绍一下自己的情况：11年毕业于武汉一所二本院校的市场营销专业，在大学时考了会计从业（学校没有财务专业，所以没有读双学位），现在一家外企从事成本方面的工作，收入税后6K多

关于职业发展的一些想法：因为本身不是财务专业的，所以想读一个财务方面的研究生（说实话在找工作的时候，因为不是财务专业的感觉发展还是受限啊），但是大家都是女生到这个年纪应该结婚生子了，所以犹豫啊；还有就是感觉财务在内地发展还是挺有限的

希望楼主能回复啊，谢谢

不知道你是不是在武汉工作，如果是武汉的外企（我们在外企说offer都是税前），税后这个数字考虑到你才工作了3年，不算差了。

对财务了解比较有限（我大部分工作经验还是支持commercial), 不太了解成本控制是做什么。但财务的专业性确实高，是不是读CFA或者ACCA更有用（其实我不懂，但看很多专业人士都有这个）。

至于你说是该去读书还是该结婚生孩子，前几天和一个咨询顾问聊天的时候聊到读MBA,他说一个人要做这个决定就要现在开始规划，怎么都是连准备带读3年，如果你一边考虑一边推迟，始终都是要3年的。我很认同，如果你有计划，觉得是正确的方向，就不要犹豫。协调得好爱情学业双丰收也不是不可能。尤其如果你只是很从众的认为结婚生孩子很重要，候选人都还没有备好，那就更改去把握能把握的东西。

个人意见，也请有财务背景的资深人士给予分享。

成本会计都发展会比AP类单岗位发展起更好，按照目前楼主的收入，并不认为Master会对前途和发展锦上添花。供参考。

专家来了！

之前在帖子里说找到外企工作的筒子来了短消息，说不顺利，还在调整。我想说，我第一份世界500强外企的工作前半年至少有6次想辞职，熬过来以后居然一马平川。不能说这个经验有用，但想要说，如果这真是你想要选择的方向，你喜欢的工作类型，你期待有发展的平台，你就应该有意愿有动力去改善自己的行为习惯。每次探讨MBTI都会有这种深深的感触，职场经验长的人很多都模糊了自己的类型，因为工作的需要的锻炼和发展。

所以在怀疑自己的方向和犹豫之前，请先问问自己，这个方向是否是你要一直走的方向，再决定是否要坚持下去。而职场这条路，唯有持续的积累，不断地超越和学习，没什么太多捷径。

很值得学习

LZ，我之前在网上了解了一下武汉外企人事、财务、行政方面普通职员待遇，说两三千的也有，四五千的也有。经济开发区那边外企稍微多点，貌似以台资、日资为主，不了解情况，导致也没有个准确的目标。

所以你的目标是什么呢，这是先需要回答的问题。如果你的目标是钱的话，武汉的HR财务也有五十万以上年收入的职位，但是要看你的经验是否可以匹配了。

既有2-3千也有4-5千是正常情况，不同类型的公司不同的岗位职能职级公司的薪酬体系都不尽相同。不建议用钱来定位工作。尤其是几千块的工作，方向平台公司岗位老板都是更重要的考虑因素。

职业生涯不到结束的那天，不要来算账，一时的收入得失说明不了问题，职场看重长期的稳步的发展与提升。回望我自己的职业生涯，我现在的收入跟工作第一年比也提升了十几倍。但如果每次选择都是看着收入本身，可能我的职业之路不会发展到我现在的状况。

请问楼主，我本科是和研究生都是读的机械，本科理工研究生华科，都说机械待遇低，请问可以在武汉外企可以找到机械相关工作吗？有哪些是可以推荐的呢?

所以你是要在外企人事、财务、行政这三方面求职么？可否能够更加具体到某个职能，在大部分外企这是三个分开的职能。有长的工作经验，那你目前处在什么职位，希望看的职位是什么。如果不具体到某个职位，很难说大概水平。

支持你的砍伐，有丰富经验，应该认真考虑待遇，尤其是回武汉，如果是从一线城市，更要了解清楚，不然一旦有落差还是挺难接受的。

武汉的外企待遇相对是比较固定的，因为某个行业的外企基本上都会买薪酬报告，大家会参考市场水平。但行业职能之间差别挺多的，你的问题略大，所以有点难回答。

至于分布的问题，我前面有层楼讲过武汉外企分布，不知道是否会对你有帮助。

主要不知道你认为的待遇好或差是什么标准。

武汉找机械相关工作还是有机会，我有个朋友就是做机械方面的销售，上次还说准备去博世。但相对可能会比较少。

研究生建议从校招找，你的学校不错，通过校招找到理想工作应该可以。是不是留在武汉建议从到时候拿到的offer再比较也可行。

希望对你有一点帮助，毕竟这个行业我不是太熟悉。

谢谢LZ。我个人比较倾向于武汉经济技术开发区内的企业。我目前做的就是行政工作，财务有基础，但是丢了几年了。其实我有意往人事方面发展，但是没有什么经验，准备去学习一下，考个人力资源证，不知道这个有没有实际的用处呢？因为目前还在考虑阶段，所以有更多的时间来选择以及做一些准备工作。

谢谢楼主啦！！~~